昆明万达千人招聘会面试 300人"昆明之巅"上演"职场真人秀"

考官正在仔细阅读应聘资料

     昆明信息港·都市时报 记者王海涛 昨日，昆明万达千人招聘会进入“终章”，从初试中脱颖而出的300余人在“昆明之巅”万达双塔65楼面试，拼颜值、口才、逻辑思维甚至情商。值得一提的是，营销岗位面试环节采取“开放选拔模式”，有舞台、有考官、有主持人，每个人只有5秒准备时间“命题式即兴演讲”，这一场精彩纷呈的“职场真人秀”看点颇多。

    “你那么优秀，为什么还要忍受？”

    昆明万达的这场城市招聘会在筹备阶段并没有通过大规模的广告投放来收集简历，而是制作了一个名为《你那么优秀，为什么还要忍受》的小视频来进行招聘信息的传播。这个小视频在招聘会前刷爆了昆明人的微信朋友圈，观看量接近50万。

    马先生告诉记者，自己就是因为看了这个小视频才来参加招聘会的。他觉得这个视频真实反映了当下城市年轻人奋斗和工作的不易，里面的每一句话都讲出了自己的心声。“我这么优秀，为什么不能到万达试试？”马先生说。

    现场工作人员表示，进入昆明市场15年的万达，从第一个项目滇池卫城铸就了昆明人居新标准，到昆明西山万达广场拓展了昆明消费市场的新商圈，再到万达昆明双塔成为现代新昆明的新地标，万达在昆明书写了一个又一个奇迹。“从小视频发布到初试准备，再到面试环节安排，我们力求在细节上做到完美，细微之处见真章，呈现出一个世界500强企业应有的气质与魅力。诚如视频上所说的，你那么优秀，到了万达肯定无需再忍受。”

一名来自江西的应聘者正在演讲

    优秀人才用3分钟推销自己

    早上9点半，万达双塔65楼人头攒动，秩序井然。

    数十名物业服务人员为招聘会服务，相隔不到2米就能见到一个身着深色职业套装、面露迷人笑容的万达妹子向你招手。

    面试按照不同的岗位，在不同区域进行，都市时报记者随人潮进入了营销岗位面试现场。可容纳100余人的面试大厅，设置舞台区域、考官区域及观众区域（候考区域）。若不是事先知道这是招聘会面试环节，乍一看，还以为是电视台职场挑战节目的录制现场。

    待应聘者坐定，主持人上场宣读了面试规则：面试开始后，大屏幕会滚动题目，应聘者走上舞台喊“停”，大屏幕会出现题目，此时仅有5秒钟的思考准备时间，5秒后开始围绕题目进行即兴演讲，演讲时间3分钟，大屏幕会显示倒计时。

    主办方故意营造一种紧张的氛围，实际是想借此观察应聘人员的抗压能力及心理素质。

    万达给你的第一印象是？大！

    “大”，是昨天很多应聘者对万达的第一印象。

    小刘，工科毕业三年，曾在多个知名楼盘担任过置业顾问，取得过销售冠军，获得过上万元奖金，自认为“拿得下客户、签得了大单”。让小刘万万没想到的是，面试现场居然是这样一个“开放式的大舞台”，台下齐刷刷坐着上百号竞争对手，都在虎视眈眈地注视着她，一下子就紧张了。

    她想象中的面试，不过是“跟面试官一对一”，双方聊聊天，说说话，场面和谐而温馨。舞台上的她有些怯场，抽到的题目是“你对万达的第一印象是什么？”她顿时语塞，半天吐了一个字：大。现场失笑，考官通过提问来帮忙解围。过后小刘总结：“面试环节很考验人，这符合万达的气质。”

    有的选手言简意赅，3分钟也“恨长”；也有不少口若悬河的选手，3分钟显然不够。小吴就是“未能尽兴”的选手。他说：“现在有些岗位，比如销售，很多时候HR喜欢对应聘者进行集体面试，就是类似今天这样，搞一个大舞台，鱼贯上去演讲，所有人在台下看着。这样的面试因为在同一个平台、同一个时间问同样的问题，很容易让HR判断出哪些求职者优秀，哪些求职者表现一般。我没掌握好时间，很有可能给面试官留下了‘啰唆’的坏印象。”

    一名面试官表示：“在这样一个开放的场合，能不能在有限的时间内完整且有逻辑地表达出自己的观点，很考验一个人的自身素质及临场发挥能力。”

    80个岗位收到全国近4000份简历

    29年时间里，万达经历了四次转型的成功，让万达从一个中国地方企业成长为世界一流跨国企业，资产从50万元变成了7961亿元，万达集团目前已成为全球最大的不动产企业、全球最大的物业持有企业、全球最大的商业管理企业、全球最大的电影院线运营商、全球最大的体育公司、中国最大的文化企业、中国年新增就业岗位最多的企业。拥有那么多的“第一”头衔，难怪对求职者有着非比寻常的吸引力。

    此次，昆明万达共拿出了将近80个岗位面向全国招聘人才，考虑到应届毕业生的就业问题，还在5月9日、10日两天在昆明的三所高校举行了三场校园宣讲会，招聘会在短短4天时间里，收到了来自全国各地近4000份简历，最后初步筛选了1000人参加初试（笔试），再从中选出300名人才进行“面试”终极比拼。