文山州林业局集体约谈四个科室

结合文山州林业局机关四个正科级干部轮岗调整任前谈话工作，近日，文山州林业局党组书记、局长付永刚和党组班子成员集体约谈了人事教育科、政策法规科、公益林管理科和州退耕办主要领导及科室干部职工，全面落实"主体责任"和"监督责任"， 实际分析各科室当前工作存在的主要问题和不足，通过"吹吹风、咬耳扯袖、红脸出汗、防微杜渐"，进行了一次有针对性和辣味十足的集体约谈。

付永刚指出，当前少数科室存在落实"两个责任"不力，对新常态下全面从严治党的新要求认识不足；少数科室"一把手"缺乏责任意识和担当意识，对存在问题视而不见，对干部的监督管理宽松，对安排的工作推诿扯皮；少数党员干部宗旨意识淡漠，工作不在状态、工作动力不足、工作能力欠缺；少数科室的一些关键环节、重点领域还存在监管薄弱环节，没有及时按照要求建立完善相关制度。

针对四个科室"一把手"自身存在的不足和问题，付永刚要求：要切实增强廉政意识，落实好廉政主体责任；强化学习意识，不断加强道德修养，重品行，作表率；强化责任意识，规范使用权力，为全局的改革发展稳定作出努力；强化宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识；强化团结意识，时时处处讲团结，讲大局；认真贯彻执行中央八项规定，严格遵守纪律和规矩，认真执行政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，模范遵守《廉政准则》和《纪律处分条例》，自觉抵制各项歪风邪气，时刻注意检点自己。

付永刚强调，各约谈科室要深入落实主体责任，切实增强责任意识，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决落实好全面从严治党主体责任。要求各科室"一把手" 要及时向局党组提交一份工作交接报告、工作履职报告，尽快适应新岗位和理顺工作；要"严"字当头，不断加强对干部教育管理，紧密结合"两学一做"和"不作为、乱作为"专项整治活动加强理想信念、党性观念和纪律作风教育，运用好正反典型"两面镜子"，提高教育的针对性和实效性，对党员干部常敲"警示钟"、打好"预防针"。