我州积极推进专业性劳动争议调解组织建设

  一是抓考评，推动各项任务落到实处。把专业性劳动争议调解工作纳入综治工作考评，制定了具体的考核办法，每年进行一次检查考评，从健全调解组织、完善工作制度、强化基础保障三个方面，推进全州专业性劳动争议调解工作。二是抓制度，切实加强组织领导。建立了人社、综治、司法、工会、工商联、企业联合会六方联动机制联席会议制度，定期研究解决开展专业性劳动争议调解工作的重大问题，分析工作中存在的矛盾和困难，提出对策和措施，切实加强专业性劳动争议调解工作的组织领导。三是抓示范，发挥引领带动作用。确定了大屯镇、槟榔社区、云南云铝涌鑫铝业有限公司等29个乡镇街道、社区和企业作为全州专业性劳动争议调解组织建设示范单位进行重点培育指导，加强指导和督促检查，精心组织，规范组建，积极打造亮点，引领带动全州劳动争议调解组织逐步达到专业化水平。四是抓培训，提升队伍素质。11月拟举办160余人参加的全州首期劳动人事争议调解员、仲裁员培训班。从调解人员职责、调解工作的方法和技巧、调解与仲裁、诉讼衔接等方面，进一步提高调解员、仲裁员处理劳动争议的实务操作能力。培训成绩将作为依据，颁发省人力资源和社会保障厅制发的调解员证书。