多地强制带薪休假，愿加班怎可“一刀切”

　　原标题：多地强制带薪休假，休假怎可“一刀切”

　　今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（扬子晚报 2015年8月9日）

　　有假难休的现象不仅存在私企里，在一些行政事业单位也普遍存在。机关事业单位的工作人员的情况是，“平时工作做得好是正常的，只有加班加点、全年无休才能得到领导的认可。”对于上班族来说，带薪休假是很难落实的。因此，部分地方政府出台细则落实政策，可以说为职工办了一件实事。无论是机关事业单位还是企业，在资方处于强势劳动者处于弱势的背景下，出台直接的强制措施，有利于劳动者的带薪休假真正落到了实处。

　　然而，让休假趋于“强制性”，与考核、评优等挂钩，也引发不少争议。有评论认为，将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起，并且存在着“一票否决”的权力，这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”。针对休假与个人评优挂钩的举措，有网友发表评论称，“那些拼命加班的劳模，该好好休息了！”当然，也有人对此产生质疑，“是不是不按规定休假，就不能评上劳模了？”

　　强制带薪休假确实好，但是这强制手段有点“特别”。强制带薪休假强制的应该是不守法的单位，而不是职工本人。毕竟职工能不能带薪休假，决定权首先在用人单位。将带薪休假与个人的考核、评优挂钩，是搞错了对象。本意是推行带薪休假的举措，实际上可能会将事件推向另一个极端。

　　劳动者在特殊情况下不休假，是法律所允许的，在这样的情况下，任何地方没有权力剥夺此类劳动者评优评先的资格，地方规定不能与国务院颁布的行政法规相冲突。在实际执行中，“不休假当不了劳模”这样的规定很可能沦为一纸空文。休假与评优挂钩具有制度善意，但同时这一规定也面临着法律困境。加强宣传、分类分批、审慎推进带薪休假制度方为上策，切不可“一刀切”了事。