开远民政谱写为民新篇

　　抓班子建设。针对班子配备不齐、工作能力不强的基层党组织，采取选好配强基层党组织班子的办法加以解决。一是拓展选人用人渠道，坚持公开、公平、公正、择优的原则，打破以往惯例，不分年龄资历，从全局范围内选拔出优秀人才进入班子。二是采取交流岗位实行下派任职，采取选派年轻且工作能力强的干部担任党组织负责人，配强基层党组织班子，增强班子建设能力。配强科室长及中层干部，三是对科室长配备不强，执行力不够的现状，采取局机关人员下派到局下属单位任职，下属单位人员到局机关任职的交差任职，培养锻炼全能型多面手人才，提升服务水平。

　　抓学习教育。组织干部职工密切联系基层民政工作和个人思想实际，学习民政法规政策，学习社会工作知识，学习全国劳模殡仪馆副馆长白艳先进典型模范事迹，选派业务骨干到民政学院进行短期业务培训，深化为民情感，掌握在新的历史条件下做好民政工作的方法和本领，为干部职工履好职、尽好责提供精神动力和思想保证。加强干部队伍的培训、培养和教育，真正培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。

　　抓建章立制。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”，从单位实际和工作需要出发，建立健全规范内部管理、实行权力责任清单等多项规章制度。机关上班从领导带着做起，坚持打卡考勤制度，每月底进行讲评，奖惩分明，不断提高干部职工遵章守纪、依法按制度办事的规矩意识，为干部职工做好本职工作创造良好环境。

　　抓为民服务。积极贯彻落实党和政府的各项惠民利民政策，努力解决群众生产生活以及在教育、养老、医疗、住房等方面的基本需求问题，用政策的力量、组织的力量和社会的力量为困难群众排忧解难，与有关部门发动社会力量共同参与社会救助，多方筹措资金帮助困难家庭改善居住条件。主动争取上级部门支持，积极探索和推行包括“一站式”服务和重特大疾病救助在内的医疗救助、居家养老等新模式。对全市所有低保家庭、优抚对象、困难群众和流浪乞讨人员面对面地进行精准救助，把好事做到群众家门口(杨华)