人事处党支部高质量、严要求召开2014年度民主生活会
按照召开2014年度党员领导干部民主生活会的要求，人事处党支部于1月9日全天高质量组织召开了民主生活会和年终工作总结分析会。会议由党支部书记、处长和丽川主持，分管厅领导王建新副厅长出席并作重要讲话，厅直属单位党委专职副书记尚俊峰参加会议并进行指导，人事（社会工作）处全体党员干部参加会议。
为开好这次专题民主生活会，人事处党支部进行了充分的会前准备。一是认真学习民主生活会通知要求并及时召开处务会和支部会进行全面动员部署，统一和提高全体党员的思想认识，为召开民主生活会做好思想准备。二是采取集体学习、个人自学等形式深入抓好理论学习，通过学习把思想统一到习近平总书记的重要讲话和中央、省委的统一部署上来，为召开好民主生活会做好理论上的准备。三是采取发放征求意见表的形式，对人事处班子和3名班子成员在坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律等七个方面的内容进行了征求意见建议。共发放征求意见表38份，收回32份，共收集到4条意见建议。四是通过主要领导同班子成员谈、班子成员相互之间谈、班子成员与党员干部谈，把突出问题、深次层问题、思想障碍、差距不足、彼此之间有分歧、有疙瘩的矛盾和问题解决在民主生活会前。五是在广泛征求意见、认真分析梳理的基础上，班子成员紧扣民主生活会主题、紧密联系民政工作实际、整改落实情况和作风建设，从7个方面认真撰写个人对照检查材料。
民主生活会上，首先由王副厅长就如何开好民主生活会提出要求，尚书记要求民主生活会上以“同志”相称，不提职务。其次由和丽川、赵红娟、朱晓聪同志从贯彻执行民主集中制的情况、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况、落实中央“八项规定”精神、反对“四风”情况等七个方面的情况进行对照检查，剖析产生问题的原因、提出今后的努力方向和整改措施。再次由王副厅长、全体党员分别对3位同志开展批评，结合学习、工作、生活方面的情况提出意见建议。最后由3位同志作表态发言。民主生活会上大家发言热烈、气氛融洽，放下了思想包袱、开门见山，直面问题、实事求是、开诚布公地开展批评与自我批评，既有红红脸、出出汗的严肃和紧张，又有交交心、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了团结——批评——团结的目的。
年终工作总结分析会上，和丽川同志首先代表处室对2014年的干部人事、事业单位人员管理、机构编制、社会工作等方面工作进行总结，肯定了取得的成绩，查找了干部日常管理制度化和规范化滞后于实际需要、程序化执行不细不严、社会工作政策创制十分滞后、处室人员服务意识不牢固、责任心和事业心不强、理论和业务学习不够、平时调研不足、给厅党组所提建议不多等问题，并提出了下步整改措施和工作计划。其次由处室全体人员按照各自岗位职责和任务分工进行2014年工作总结，分析存在的问题，提出2015年的工作计划和完成时限。再次由王副厅长对民主生活会进行点评，他认为人事处党支部严格按照规定和要求，高质量召开了民主生活会。主要体现在：准备充分，见思想、见斗争；领导带头，发自内心，深刻剖析，不走过场；所提意见建议中肯，体现了同志们相互关心、相互帮助、共同成长的良好氛围。希望今后不断总结、巩固和提高。作为人事处支部的一名党员，王副厅长也对自己在学习、工作、生活方面的情况认真作了对照检查，分析了存在的问题，提出了今后的整改方向。同时，王副厅长还就“2014怎么看、2015怎么办” 作了总结发言，要求一要在“细、严、实”上下功夫，二要在干部利益争取最大化上下功夫，三要在创新突破上下功夫。干部人事工作上，下步要按时完成机关事业单位“吃空饷”集中清理工作，着重抓好《党政领导干部选拔任用条例》的贯彻落实，加强事业单位人员管理，激发干部干事创业的热情和活力，按照习近平提出的好干部“20字”标准，用严的措施管理干部、严的纪律约束干部、严的标准要求干部，适时组织开展干部培训，实现干部教育常态化、经常化，提高干部依法行政、依法办事的意识和能力，积极探索干部轮岗、学习交流、挂职锻炼工作新模式。社会工作上，要加快政策创制，广泛动员相关省直部门和16个州市进行设置岗位，大胆探索地方粮票，解决岗位开发和职级待遇问题。另外，还专题研究部署了党支部2015年党风廉政建设工作，要求全体党员干部绷紧“防线、底线、红线”这三根线，加强对党风廉政建设的研究，切实履行好主体责任，把2015年党风廉政建设工作落到实处。
最后，党支部书记和丽川同志代表班子作表态发言，将结合各级党委政府、对应职能部门2015年工作要点，严格按照厅领导指示、征求到的意见建议和查摆出的问题，进行认真整改落实，理出责任清单、问题清单，形成看得见又便于广大干部职工监督的量化指标，落实到日常工作中。
会上，还组织开展了民主评议党员和推荐优秀公务员工作。
云南省民政厅人事处党支部
2015年1月12日