怒江：州公安局交警支队四项措施强化2015年协管员管理工作

协管员是警察队伍的辅助力量，也是与群众联系的一个窗口，为更好地发挥协管员在交通管理工作中的辅助作用，树立和维护公安交通管理队伍的良好形象，全面加强协管员队伍监督管理，有效提高协管员队伍的整体素质和工作水平，充分发挥协管员在交通管理和其它勤务活动中的重要辅助作用，怒江州公安局交警支队结合协管员队伍特点，创新管理形式，灵活安排勤务工作，建立健全协管员队伍管理长效机制，全面推进2015年年底交通安全管理工作，不断为交通管理工作输入活力。

一、加强协管员的思想政治教育。按照交警支队要求，四县公安局交警大队每次开展队伍政治学习和廉政教育课时，都要求协管员参加。每堂课下来，协管员的思想认识和政治理论水平着实得到提高，拒腐防变的能力切实得到增强，在协管员的心中牢牢树立了全心全意为人民服务和为公安交管事业不怕苦不怕累的奉献精神。同时将上级公安机关各个时期的文件精神及时传达到每个协管员手中，让协管员及时和充分了解公安交管各个时期的中心任务以及当前的发展趋势和交通安全的形势，增强紧迫感和责任感。

二、加强对协管员的业务学习培训。四县公安局交警大队从“学以致用、实战实用”的角度出发，组织业务骨干民警经常性地对协管员进行业务、相关法律、法规和工作常识辅导培训。交警支队召开协管员培训会，让全体协管员学习了工作制度。兰坪县公安局交警大队组织民警对全县协管员开展轮值轮训，大队首先与兰坪县劳动就业局取得联系，对全体协管员开展职业技能培训考核，对培训合格人员颁发《职业技能资格证》。其次?，联系兰坪县中医院对全体协管员进行体检。最后，安排大队教导员、分管事故处理、秩序管理的副大队长及各部门业务骨干，着眼于一线执法勤务，突出训练工作的针对性和实用性，重点开展公共基础能力、岗位业务技能、信息化应用和群众工作能力等方面的学习训练。泸水县公安局交警大队因地制宜，有计划、有组织、有针对性地开展了政治理论学习、纪律养成、法律法规知识等方面的培训，重在提高协警政治素质，保密意识，避免在执勤执法过程中出现违纪违法问题，还对协管员队列与手势操进行培训。并为全体协管员发放了制服、肩章等物品，以便能快速投入交通管理工作。贡山县公安局交警大队组织新录用的协管员，就如何使用酒精检测仪进行培训，教育协管员要严格遵守酒精检测仪的使用程序和工作规范，正确采集各项数据，同时做到文明执勤。福贡县公安局交警大队组织协管员开展的培训活动，包括强化体能素质训练、提高业务知识训练、加强实战技能训练等，让协管员更好的完成本职工作。

三、建立健全制度完善奖惩机制。一是建立日常考勤检查制度。州公安局交警支队领导与四县大队领导经常进行岗位检查，带班民警对所带协管员的各项工作应进行全程监督、检查，发现问题及时报告相关领导，并建立相应工作台帐，月末进行绩效考核排名。二是建立年终奖惩制度。支队及四县大队领导、民警及时主动了解听取协管员对工作情况和问题的反映，同时根据实际情况客观做好年终考评，在年终评出优秀、合格、不合格协管员，对优秀的协管员给予一定数额的经济物质奖励，对玩忽职守、多次受到辖区群众举报等严重违纪行为的人员，解除劳动合同，给予辞退教育处理。对工作散漫、经常迟到早退等有轻微违纪行为的人员，及时给予批评并加强其思想认识、政治觉悟的教育，同时扣发绩效工资等处理。

四、强化保障机制确保队伍稳定。一是落实经费保障。根据实际工作，四县大队积极向上级党委政府沟通协调，解决交通协管员队伍组建体制和经费保障问题。二是强化后勤保障。按照支队要求，为交通协管员统一购置服装、反光背心等执勤装备和安全防护装备，统一制作上岗证件。同时为交通协管员购置“五险一金”，对其日常生活方面进行统筹安排，消除交通协管员的后顾之忧。三是建立维权保障制度。对交通协管员在工作中受到不法侵害，及时救助，要及时查处，依法保护其合法权益。支队还坚持树立“以人为本”的工作理念，及时了解掌握四县大队协管员的工作、生活状况，从工作上、生活上给予协管员更多的关心和爱护，让协管员感受到交警大家庭的温暖，充分调动他们的工作积极性和主动性。