省旅发委举办2015年云南省县（区）旅游行政干部轮训班

　　为提升旅游从业人员素质，11月17日，云南省旅游发展委员举办旅游行政干部轮训班。全省各州市旅游委（局）科长、全省129个县区旅游局负责人、各州市及县区旅游行业协会负责人参加了培训。
　　据悉，本次课程培训涉及到：依法行政与依法治理；文化内涵在旅游业中的核心价值与应用；乡村旅游的定位和推广路径；云南国家公园探索与实践；旅游发展与市场营销等内容。
　　在开班仪式上，省旅委党组书记、主任段跃庆作了重要讲话。他说，围绕“人才兴旅、人才强旅”战略，省旅游发展委为提升旅游从业人员素质，今年组织全省旅游行政管理人员、旅游企业人员，分类分期开展了系列培训班。这次全省县（区）旅游行政干部轮训班的举办，主要是针对近年来我省县（区）旅游行政干部轮换快、新兵多，旅游行政人才的短缺，与“人才强旅”的战略不相适应的现状下举办的。当前，旅游强省建设工作繁重，任务艰巨，造就和聚集一支“有激情、有招数、有能力、有贡献”高素质的旅游行政干部队伍，是产业队伍建设的迫切需求，所以举办本次培训班是非常有必要的。

　　会上，段跃庆就旅游行政干部队伍建设谈了两点意见。一是，要增强深化教育培训的紧迫感 。当前摆在全省旅游行政干部面前的主要任务：全力以赴抓好十二五的收官，确保十二五任务圆满完成；认真谋划“十三五”乃至云南旅游产业的跨越式发展，到2020年全面建成旅游强省。
　　旅游强省建设以来，云南旅游发展取得了有目共睹的成绩。同时，产业发展还面临着国际国内发展的六大机遇：“一带一路”战略的辐射机遇、长江经济带建设机遇、孟中印缅经济走廊建设机遇、大湄公河次区域建设的机遇、泛珠三角区域合作的机遇、西部大开发的机遇。这是云南旅游发展的黄金时期。如何把握和抓住机遇，乘势发展，是检验旅游行政干部能力和水平、践行“三严三实”的标尺。特别是在云南旅游产业跨越式发展中，如何处理好一批重大问题，是考量旅游行政干部能力水平的关键。这些问题值得各级旅游行政干部认真思考，更需要充实知识，提升能力。只有服务意识增强了、认识提高了，能力加强了，措施手段多了，工作才能开展得有声有色。时代不允许我们做庸、懒、散、差的干部，而要做奋发有为、头脑清醒、能力突出的干部。　　
　　二是，强化新时期旅游行政干部队伍建设。经过多年的发展，我省旅游行政管理干部队伍建设取得了显著的成就。据不完全统计，目前全省旅游行政部门管理人员占全省旅游人才总量的2.45%，很大部分行政人员是转行干旅游，专业结构和知识结构比例失调，旅游业的长足发展人才严重不足。随着旅游业的快速发展，现有的旅游行政管理人才仍然难以满足发展需要。在一些县级旅游部门，行政管理人员编制较少，一岗多职，难以实现对当地旅游的有效管理。
　　未来云南旅游业是面向国际化发展的，这对旅游行政管理人员的素质提出了更高的要求。因此，各地要加强旅游教育培训，要积极争取各方面资源，多渠道、多形式、多内容地强化全省各级旅游行政干部教育培训，努力提高培训效果的覆盖面和辐射面，同时，要适应旅游行业转型升级的需要，以提升旅游行业管理和公共服务能力为核心，开阔视野，更新观念，转变思想，提升能力，努力提高云南省旅游行政管理干部队伍的整体素质，提高创造力和战斗力。