云南召开工会改革暨脱贫攻坚行动计划动员视频会议提出 全省工会改革将于2018年底前基本完成，工会 每年支持1万名农民工创新创业

“云南省现有750.1万农民工，占到全省适龄劳动人口的三分之一，没有农民工的小康，就没有全省的全面小康。”昨日，云南省召开了工会改革暨脱贫攻坚行动计划动员视频会议，以推进全省工会改革、实施工会系统“新工人·新成长·新市民”脱贫攻坚行动计划。会议提出，全省工会改革必须在2018年底以前基本全面完成，在脱贫攻坚方面每年支持1万名农民工创新创业。省人大常委会常务副主任、省总工会主席张百如及省总工会其他领导，省总工会机关各部室、驻会产业工会全体干部职工、省工青妇干部学校全体教职员工、省工人疗养院副处级以上干部，省级各产业、系统、公司工会负责人及有关工作人员，新闻媒体记者等在主会场参加会议，全省16个州市、129个县市区的总工会全体干部职工和所属基层工会负责人在各分会场参加会议。

让更多一线职工参与工会议事决策

推进工会改革是加强和改进新形势下党的群团工作的重要举措，如何解决群团组织存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象？《云南省总工会改革实施方案》中提出了8个方面的改革措施，涉及工会工作的方方面面。

其中，云南省总工会强调要改革工会机关机构设置，优化机关职能和内设机构，该精简的精简、该调整的调整、该优化的优化、该理顺的理顺，以形成职责明确、运转高效、面向基层、服务便捷的机关机构新格局，增强工会领导机构的代表性和广泛性，让更多一线职工参与工会议事决策。

同时，根据工作需要，在工会领导班子中配备一定数量的兼职、挂职副主席；在县级以上总工会机关增加挂职、兼职工作人员；在乡（镇、街道）工会配备专兼职副主席或专兼职工会干事，多渠道、广领域选用优秀人才。此外，探索建立工会服务职工满意度评价的机制，真正把工会工作的评判权交给职工；建立依靠职工推进工作的机制，组织活动请职工群众一起设计、部署任务请职工群众一起参与、表彰先进请职工群众一起评议；构建全省互联、一键通达的“网上职工之家”；建立健全维护职工队伍稳定机制等。

会上，昆明市总工会作了交流发言。在推进改革方面，昆明市总工会有不少改革创新的新举措，比如，全市各级工会在换届选举时按要求扩大一线职工、先进模范在常委会、委员会或代表大会中的比例。同时，还成立“互联网+”工作办公室，打造“网上职工之家”，让职工能够享受更便利的帮扶和服务等。下一步，昆明市总工会将开展“千名工会干部走进千家企业牵手万名职工”等活动，整合人社部门、职业院校、职工学校等资源为广大农民工提素质、强本领搭建了宽广平台。

云南将启动工会会员实名制数据库建设

脱贫攻坚是全省当前的头等大事和第一民心工程。为此，云南省总工会提出了推动“新工人·新成长·新市民”脱贫攻坚行动计划的要求。全省各级工会须主动与扶贫办对接，从各地扶贫对象数据库中把贫困农民工筛选出来，建档立卡，精准到人，落实到户，把农民工贫困情况盘清。同时，在建档立卡的基础上，把贫困原因弄清楚。

全省各级工会将积极组织农民工参加学历教育、实用技能培训、职业技术培训和技术技能培训，通过师徒结对、技能竞赛等形式，提高农民工的技术等级，增强农民工岗位转换能力；发挥云岭工匠、技术状元、技术能手的引领作用，激发和带动农民工练就一身真本领、掌握一手好技术；利用工会农民工培训基地、职工技能实训基地和职工学校，开展农村劳动力转移培训、农民工跨区域劳务协作和多种形式的农民工就业援助行动。

特别是对近年来不时出现的农民工权益保障问题，省总工会强调，全省各级工会要依法依规维护农民工就业权益，监督有关部门和企业认真落实各项劳动法律法规，努力保证农民工享有同城镇职工一样的就业权利。同时，开辟网上在线申请入会、手机APP申请入会等新渠道，探索实行职工企业体制外单体入会、在农民工聚集地设立流动服务窗口等多种形式，方便快捷地组织农民工加入工会，最大限度地把农民工组织到工会中来。

行动计划中对与农民工工作相关的重点工作还提出了具体的指标任务。比如，到2020年，云南要实现全省60%以上的农民工加入工会组织。鼓励创新创业，每年命名一批“农民工创新创业十佳示范县工会”，每年培育100个农民工双创示范项目，每年选树1000名“农民工创新创业标兵”，每年支持1万名农民工创新创业等。

为了保障改革和脱贫攻坚工作的顺利推动，省总工会还将大力建设“互联网+工会”平台，工会组织和工会会员实名制数据库建设。同时，加快“云岭职工在线学习网”建设步伐，联合省人社厅、省教育厅、云南开放大学，构建“互联网+”职工素质建设新体系，形成线上线下深度融合、相互联动的职工素质建设新格局。在投入上，省总工会还将把更多的资源、手段和经费向基层、贫困地区工会和农民工倾斜。