云南省楚雄州食药监局“三注重”确保谈心谈话取得实效

楚雄州食药监局把开展谈心谈话作为深入治理“为官不为”的重要环节，通过制定工作方案，明确谈心谈话对象、方式及内容，确保谈心谈话工作取得实效。

一是注重扩大谈心谈话人员范围，深入开展谈心谈话。召开职工大会，要求全体干部职工，尤其是县处级领导干部，要充分认识“为官不为”问题的危害性，争当为官有为、为官愿为、敢于担当、守土尽责的好干部。由只针对科室负责人谈话扩大到对全体干部职工进行集体谈心谈话，共指出了领导干部身上存在的做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等“为官不为”、不敢担当等问题的10个方面主要表现。

二是注重谈心谈话的针对性，帮助新同志现真情。7月15日－29日，党政“一把手”分别与刚到任的三位副局长进行定时定点约谈，结合三位副局长都来自外单位不同行业的实际，谈心谈话始终紧紧围绕食品药品监管部门职能职责以及各自分管的工作，直指岗位职责存在的廉政风险、所承担职责的重要性、党委政府及老百姓对食品药品安全的期盼等问题，要求新到任的三位副局长要加强学习，尤其是加强对食品、药品、保健品、化妆品、医疗器械等“四品一械”相关业务知识及法律法规的学习，尽快熟悉食品药品监管工作，尽快进入角色，避免食品药品监管工作出现空挡、出现盲区。

三是注重问题的督办落实，建立干部谈心谈话台账。谈心谈话始终坚持从关心帮助领导干部找准自己存在的问题出发，强化问题意识，坚持问题导向，对谈心谈话中指出的问题或提出的意见建议，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“六个严禁”专项整治、深入治理“为官不为”问题等工作，结合各自的职能职责，建立整改落实台账，明确整改措施和时限，认真进行整改，单位专题教育办对整改落实情况实行按月督查，确保谈心谈话中指出的问题得到落实。