大理州烟草专卖局完善机制打造学习型组织

      大理州烟草专卖局（公司）积极推进学习型党组织建设，多形式培训党员干部和业务骨干，巩固完善干部职工教育培训长效机制，努力建设高素质干部职工队伍。

      完善机制，教育培训制度化、常态化。坚持党委中心组学习和“三会一课”制度，每季度下发学习计划，加强对各支部的督促检查，确保学习计划落到实处。将职工学习成长纳入绩效考核范畴，对未完成学分或学习任务的惩扣绩效工资。每年初制定教育培训计划，事先征求各级各部门的培训需求，坚持按需施教、分类培训。加强学风建设，严格培训考勤管理，由纠风小组不定期进行纪律抽查，对组织不力或不遵守纪律的进行通报批评并惩扣绩效工资。制定《职工教育培训管理规定》，鼓励职工参加大专院校的学历教育。

      拓展阵地，增强培训学习效果。坚持学理论政策与学科学技能相结合，在线学习与面授学习相结合，走出去与请进来相结合，业务知识和理论知识相结合，丰富学习内容和形式，增强培训学习效果。

      一是加强学习园地建设。2014年投入54万元在基层烟站建成16个“职工书屋”，为干部职工学习成长搭建了丰富的知识殿堂。其中，下庄烟站职工书屋被中华全国总工会评选为“全国职工书屋”。

      二是围绕中心，加强业务技能培训。根据业务工作需求，州、县、站各级专业技术人员适时开展生产经营技术技能培训，2014年，大理州烟草专卖局（公司）自主办班28个，培训2735人次；加强职业技能鉴定，组织83人参加国家职业资格鉴定培训，共有37人通过考试获得证书，培养了一批技术技能带头人和业务骨干。

      三是开展业务技能竞赛，以赛促学。2013年至2014年组织开展了真假卷烟识别技能竞赛、烟叶分级技能竞赛、卷烟营销业务技能竞赛，既培养选拔了一批优秀的技术技能人才，又促进了各战线开展岗位练兵，营造了“比、学、赶、超、帮”的氛围。

      四是推广云南烟草华叶大成网络学院学习，下达学分任务，职工根据个人兴趣和需求选修学习，提高了培训的针对性和实效性。2014年，职工参学率达100%，人均获得学分96.9分，在全省烟草公司系统中排名第一。

      五是与云南财经大学合作，在弥渡红大基地举办5期“管理干部与业务骨干素质和能力提升培训班”，共500人参训。

      六是邀请专家学者做讲座。“五四”青年节，邀请大理学院副教授李海情对广大青年团员做“健康心理、快乐人生”专题教育讲座。

      七是坚持党委中心组学习和“三会一课”制度。党委、党支部、党小组根据每季度的学习计划，结合自身情况，适时开展形势政策、党性、上级党组织的决议指示等学习。2014年，大理州烟草专卖局党委共组织4次党委中心组学习、4次现场参观学习、15次集中学习；各支部组织集体学习105次，集中观看专题片75次，撰写心得体会文章1170篇，撰写读书笔记15457篇。

      营造氛围，培养良好读书习惯。开展“每天进步一点点，我与企业共成长”、“创建学习型组织，争做知识型职工”等学习活动，各部门根据工作需求，自定学习内容和时间，每周举行一次讲座，由部门人员轮换主讲，促进了全员学习，实现了“学以致用”。开通职工书屋微信，通过微信交流学习心得。以职工书屋为平台，开展“规范管理”等主题读书活动，列出书籍目录，站所职工每人认读若干本书籍，然后通过座谈形式交流读书心得，让职工在“比学习、比思想”中培养勤于学习的读书习惯。（邹文凤）