大理州“十三项”规定推动随机调研常态化

      大理州委组织部把随机调研作为破难题、促工作、找对策、抓落实的重要抓手，认真总结近两年实践经验，研究出台十三条规定，用制度“铁规”推动随机调研常态化、求实效。

      常态化推进。把随机调研作为组工干部必备的基本功，持之以恒开展随机调研。坚持领导带头，每季度至少开展一次随机调研，推动组工干部下基层、接地气，在学习基层、问政基层、解困基层中转变作风。拓展调研覆盖面，每年调研覆盖12个县市、16个州属党（工）委、110个乡镇和20%的村（社区），每个调研组每次调研要走访党员和群众户不少于10户，广泛听取基层干部、党员和群众意见建议。

      精细化落实。增设工作流程和环节，精细化落实随机调研制度。增设分析研判环节，每季度召开一次随机调研分析研判会，集体研判调研情况，评估反思工作部署在基层落实情况，研究解决基层反映的问题和工作“短板”，集体会商确定季度调研主题。增设挂牌督改环节，对随机调研通报批评单位实行挂牌督改，下发整改通知，督促对照“问题清单”制定整改方案、落实整改任务。通过细化和拉长随机调研流程，提高随机调研科学化水平。

      实效化运用。把随机调研作为研究问题、解决问题的重要手段，建立问题反馈督办机制，由职能科室梳理汇总调研组收集到的普遍性问题和共性问题，形成“问题清单”，分项提交业务科室加以研究解决。把随机调研结果作为对县市和各州属党（工）委党建工作考核的依据之一，对通报表扬、通报批评和挂牌督改不到位的单位，在年度党建考核中计加或扣减一定分值。把随机调研结果作为党组织书记抓基层党建述职的内容之一，要求县市委书记、州属党（工）委书记年度述职时要回应随机调研通报情况。（云南大理党建云平台供稿 杨斌）