就业环境不乐观 在滇大学生就业理性月薪3000也干
图据云南网
“我实习过，公司可以给我个机会吗？”“我是往届生，你们还‘收’吗？”……近日，在昆明高校举行的几场招聘会上，学子们忙着投出简历。根据教育部发布的数据，2017年高校毕业生预计达795万，在就业环境不容乐观和高校毕业生数量大幅增加的压力下，学子们要找到合适的就业岗位，注定是个不小的挑战。
名校招聘 招人单位多 起薪有点低
14日，一场万人招聘会在昆明理工大学莲华校区展开。2017年，昆明理工大学本科和硕士阶段毕业生总数达到10328人,为历年来毕业生人数最多的一年。招聘会上共有省内外300余家用人单位参会，包括央企10余家，省属国企20余家，重点新兴产业和中小微科技企业200余家，还有来自浙江、江苏等地的省外单位50余家，总计提供岗位9000多个，涵盖了学校的全部专业。
学子：总体上起薪偏低
“实习期工资2000~2500元/月”“试用期2000元/月，转正3000元/月”“薪资范围1700~4500元/月”……招聘会现场，随处可见用人单位打出的起薪标准。
“总体感觉还是偏低。”一名姓陈的同学无奈地表示，他是昆明理工大学2017届研究生，个人期望的薪金水平在5000元左右。“虽然起薪低，但明显感觉今年来招聘的企业数量和岗位多了，似乎就业形势有所好转。”
“现在工作不好找，只能降低要求，寻找发展前景好的单位。”另一位同学小王的想法要现实得多，她觉得最近几年经济形势不佳，如果能入职一个有上升空间的企业，她愿意放弃眼前利益。“扣除房租、吃饭和交通，3000元左右的月薪在昆明确实很吃紧。不过咬咬牙，也能挺过去。”
昆明理工大学就业指导中心副主任王仁强表示，从大一开始，学校就开设就业指导课程，希望帮助学生树立正确的就业观。“我们希望学生以行业和平台作为择业标准，而不要只盯着薪金水平。”
企业：可尝试出省就业
除了本土企业，招聘会现场，也有外地企业组团“抢人”。“这次我们组织了9家企业到昆明招聘，提供了上百个岗位供选择。”绍兴市人才市场管理科副科长范迅介绍，虽然到场企业提供的薪金水平比云南本土企业都高，但听说工作地点在绍兴，部分同学就放弃了。“实际到省外发达城市就业，对自身提高更大，在沟通之后还是有不少学生给我们投了简历，愿意尝试。”
“总体而言，昆工选择出省就业的云南籍学生比例超过10%，是在滇高校最高的。”王仁强介绍，昆明理工大学每年有超过60%的毕业生不出校门，通过校内的招聘会就能找到合适的工作。学校在推行“走出去就业”计划以来，一直走在全省前列。
民办高校招聘 为了招个工 企业发红包
“骚年，请留步！”“招，我全部都招！”……近日，2017届民办类教育毕业生双向选择洽谈会在云南师大文理学院举行。现场，送礼物甚至发红包，用人企业使尽了浑身解数。“现在要招个好的员工不容易，我们也希望能让更多的毕业生给我们投简历，然后双向选择。”一位教育培训行业的负责人无奈地说。
送礼物 企业也是蛮拼的
和以往“守株待兔”的方式不同，洽谈会的参展企业几乎都选择了主动出击：小礼品、美容体验券应有尽有，还有多家企业给投出简历的毕业生发微信红包。
“同学们，你收获的不仅是一个红包，更有可能是改变一生的机会。”展台前，一家教育培训机构的员工卖力呐喊，不少同学聚集过来。该机构的负责人表示，倒不是说红包多大，只是希望通过这种方式给企业和同学双向选择的机会。“我们希望招好的学生，但学生也会对企业进行评估，发红包只是一个让毕业生们有意愿来了解企业的小把戏。”
“抢”饭碗 不少往届生也来了
“我是往届生，你们还‘收’吗？”除了2017届的毕业生，不少往届生也到现场“抢”饭碗。
“我前久考完公务员，但感觉不理想，所以希望赶快找份工作，不再跟家里伸手。”小王是师大文理学院2015届毕业生，她表示已经耽搁了一年，希望能快点自食其力。招聘现场，她投出了3份简历，除了培训学校，还投了云南机场百思特公司。“因为要求最低身高163厘米，我刚好超过，所以投了试试。”小王笑着说。
“现场共有超过2000名应往届毕业生参与，我们在参展企业和机构的选择上，尽量减少销售行业，以教育相关为主，最大程度契合毕业生的需求。”师大文理学院就业指导中心相关负责人介绍，与大多数招聘洽谈会相比，学校主要以精准就业为切入点，帮助学生找到最适合的工作。本报记者 罗南