云南导游迎来签合同领薪酬时代 底薪加补贴导游可月入上万

自“女导游大骂游客事件”，云南省掀起专项整治行动以来，导游管理体制改革、导游薪酬落实的问题一直是媒体以及社会关注的焦点。导游薪酬制度的缺失、经营风险以导游垫付团款、填坑的方式部分转嫁到导游身上等问题亟待一剂良方调和。昨日，一场探讨并解决导游归属问题的现场会在昆明召开。省旅游发展委员会与省总工会、省人力资源和社会保障厅、省工商局以及昆明市旅游业内人士就如何改善导游生存现状进行了深入讨论。值得一提的是，云南假日风光国际旅游集团有限公司率先“吃起螃蟹”，与203名导游正式缔结用工关系，这意味着203名导游有了3000元的底薪、五险以及500元每天的带团补贴。省旅发委表示，结合云南假日风光国际旅游集团有限公司进行的尝试，目前《云南省导游管理体制改革方案》思路已经明确出台，待与多部门协商修正完善之后将正式公布并在全省推行实施。这意味着云南导游将迎来薪酬时代。

改革尝试 签劳动合同 买“五险”绩效考核

云南假日风光国际旅游集团有限公司负责人介绍，凡愿与该集团共同发展的意向者（主要包括导游）集团将按照国家旅游局，云南省、昆明市旅委的要求，依照《中华人民共和国劳动法》《云南省劳动保护条例》等法律、法规规定，与导游签订《劳动合同》，购买“五险”，按月支付劳动报酬，并按绩效考核给予合理奖励。此项工作从今年5月开始，到目前为止，已与203名导游签订了劳动合同，还有一些导游正在签约商谈、陆续签约过程中。

根据“云南假日风光国际旅游集团合作导游带团补贴方案”，从6月1日起，根据合作导游所带团的实际独立带团周期，按照每位导游每天500元的标准计发带团补贴。且将与各合作导游签署《合作协议》，并按照协议约定对带团导游给予长期稳定的现金补贴。与此同时，全面推行景区景点及合作酒店门票款、住宿费预付方案，导游无需在带团过程中垫付景区景点门票款、酒店住宿费。

收入保障 底薪3000元/月 带团补贴500元/天

“导游是个没有固定收入、没有社会保险、今天不带团就不知道明天晚饭在哪里的职业；出去带团，团队吃的、住的、景区景点门票都是要由我们自己先垫付，几万元、十几万元，费用报销还要看旅行社的资金状况、报销流程，什么时候报下来就不好说了。”无劳动合同、无社会保险、慨叹导游从前生活非常没有安全感的导游李云晶正是此次签署了劳动合同的签约导游之一，对于目前的生存前景和待遇他表示很期待也很高兴。

那么有了员工身份的导游1个月究竟能拿多少钱呢？云南假日风光国际旅游集团有限公司负责人以及导游李云晶给记者算了一笔账。以昆明-大理-丽江线路为例，每月底薪3000元加带团补贴每天500元的前提计算，满打满算若1个月1个导游带5个团，实际独立带团天数算16天的话可以有1万元左右收入，若是按带3个团，带团实际天数按9天来算的话也可以有7500元的收入。

当然收入稳定了，责任也相应明确。记者从该旅行社提供的劳动合同书上了解到，导游若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方旅行社工作造成影响、拒不改正的可解除劳动关系。根据该旅行社提供的《劳动合同》补充协议显示，乙方导游若在带团中出现强迫购物、侮辱毁谤、殴打游客的行为；擅自甩团、转团、离团；投诉率超过3%（含3%的）或乙方所带团出现重大特大投诉的都不予核发补贴。