云南彝良对症下药 切实解决“为官不为”问题
会议现场
日前，云南彝良召开“三严三实”和“忠诚干净担当”专题研讨暨深入治理“为官不为”问题动员会，对深入治理“为官不为”、不敢担当问题进行动员和部署。
彝良县委书记姚勇分析了“为官不为”、不敢担当的具体表现和形成的主要原因，认为“为官不为”对党的执政能力而言是一种损害、对人民群众而言则是一种伤害；指出作为党的领导干部，拿着党和国家的工资和待遇，有责任、有义务知责思为、知岗明任、知位求进，着力解决思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”的思想基础，切实履行好岗位职责，只有这样才能不辜负组织的信任和群众的期盼。
据了解，此次治理“为官不为”的内容主要有10个方面，包括传达贯彻中央及各级党委政府决策部署不及时、搞上有政策、下有对策，对本县区本部门本单位承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后、贻误事业发展，精神萎靡不振、工作不在状态、消极怠工，不思进取、安于现状、本县区本部门本单位工作打不开局面等；治理“为官不为”的方法措施是坚持以正面教育为主，通过进行一次思想发动、开展一轮谈心谈话、组织一次自查自纠、进行一次集中调研督查、健全完善一套规章制度，综合施治、对症下药，切实解决 “为官不为”、不敢担当问题。
此次治理“为官不为”已制定了明确的时间表。7月底前参加专题教育的对象，在本党组或本单位开展一次思想发动，把治理“为官不为”问题纳入专题学习研讨的重要内容，深刻认识其严重危害，引导为官有为；同时全县副处级以上干部要准确了解掌握本党组、本单位存在的“为官不为”、不敢担当问题，由党委（党组）主要领导对那些存在“为官不为”、不敢担当问题的领导干部有针对性地开展一轮谈心谈话，该提醒的提醒、该批评的批评、该诫勉的诫勉、该问责的问责。8月底前，对照“为官不为”、不敢担当的10种情形，认真组织开展一次自查自纠，重点查摆谈心谈话中指出的问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题，对存在问题的要建立台账、限期整改。9月底前，市委组织部将集中开展一次治理“为官不为”问题的调研督查，深入了解各县区各市直单位“为官不为”、不敢担当问题治理情况和干部群众的满意程度。11月底前，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从制度上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。图为会议现场一角。
