官渡警方浴火重生打“翻身仗”纪实
中新云南新闻网12月28日电 冬季的春城，虽说寒意袭人，但全市政法系统正在开展的“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动犹如和煦的春风，驱散了初冬时节的阵阵微寒，给基层和群众带来融融暖意。承载着80余万官渡人民的殷殷重托，官渡公安分局全警动员，扎实学习，揭短亮丑，扶正纠偏，专项整治，建章立制……一场充满阳光的变革正在进行着。
拂尘祛弊 除行为之“垢”
昆明市公安局官渡分局曾经拥有过的辉煌，是几代官渡公安人拼搏努力的结果，它凝聚了官渡公安人的汗水，沉淀了官渡公安不屈不挠的斗志和敢为人先的精神。
“一颗老鼠屎，搅坏一锅汤！”官渡公安分局少数领导干部违法违纪、犯罪案件给官渡公安带来了重创，极大败坏了官渡公安队伍的形象。
“要认真查摆、整改问题，以作风建设的实际成效取信于民，培育造就一支信念坚定、执法为民、清正廉洁、敢于担当的政法队伍。”按照市委副书记、市委政法委书记拉玛·兴高的指示精神，官渡公安分局党委迅速统一了思想，形成了共识，在深刻剖析队伍管理存在的深层次问题的基础上，挖根源、找症结，抓人心工程，抓凝聚警心，不断深化队伍正规化建设，响亮提出坚决打赢队伍建设翻身仗，打造“最廉洁的官渡公安警队”的奋斗目标，把主题教育活动作为建设崭新官渡公安队伍的有力抓手和制胜法宝，多管齐下齐发力，扎扎实实转变作风，真真切切让群众满意。
针对少数领导干部和民警出现违法违纪和犯罪，严重损害分局公安队伍形象的问题，分局新的党委班子要求全局干警围绕“找问题、析原因、强对策、狠落实、见成效、上台阶”十八个字开展大讨论，对照工作、生活、纪律、作风、服务态度等方面存在的问题，反思队伍出现违法违纪的原因，吸取深刻教训，扎实开展队伍纪律作风专项整治和警示教育，掀起争创“无违纪违法基层单位活动”；
分局党委要求全局各部门不回避、不逃避问题，对队伍建设、党风廉政建设工作中存在的问题进行“大排查”，严肃自查、自纠，对查找出的问题以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气边查边改，立行立改，对还在整改的问题列入“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动的整改重点内容，坚决整改到位；
结合发生在身边的违法违纪案事件，分局党委对近年来分局队伍建设、党风廉政建设及反腐败工作进行了全面系统地分析并形成了队伍现状分析报告，按要求报送市公安局党委和有关部门....。。
分局组织领导干部和民警800余人前往省厅、市局廉政教育基地，接受反腐倡廉警示教育。通过全国、全省公安机关查处的典型案例，以案释法，以案释纪，用身边的人和身边的事教育领导干部和民警，从思想上受到启发，灵魂上受到触动，心灵上受到洗礼，增强对党纪国法的敬畏之心，铭记人民警察的宗旨、核心价值观和职业操守，做到警钟长鸣，打牢廉洁从警的思想防线。
“为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。”一位基层派出所所长深有感触地说，及时补充精神上的钙，坚定理想信念，远离贪欲，时刻绷紧廉洁这根弦，给出了为警从廉的要义。
行胜于言，“喊破嗓子，不如做出样子。”
官渡分局派出6个督检督察小组，携带统一制作的对照检查表对各部门主题教育情况进行检查，对发现的不足和问题当场提出整改要求，限期整改，并对督检督察情况进行全局通报，对开展主题教育活动各具特色、亮点频显的单位部门给予通报表扬，从整个全局的层面推进主题教育活动齐头并进开展，防止出现掉队的单位和人员；
纪检监察和政工部门近期以来共对因工作不力、出现失误、存在违法违纪苗头的民警和领导干部共25起40余人进行约谈、谈话提醒和诫勉；对1名涉嫌犯罪的民警主动查处，采取刑事强制措施，对4名违纪民警提出党纪政纪处分意见报市公安局党委决定；在分局机关大院内新建4间禁闭室即将投入使用；对全局21个派出所所长、教导员进行轮岗交流，对少数违法违纪的派出所领导干部进行了党纪政纪处分；分三个批次对长期工作在同一岗位的片区民警、巡逻民警、户籍民警进行了岗位大轮换和交流。
针对剖析查摆出的突出问题，官渡分局不等不拖，立行立改，让群众不断看到新的变化，感受到新的气象。
“逆境”突围 路在脚下延伸
如何全面持久抓好队伍建设作风建设，无疑成为了摆在了官渡分局党委班子面前的一道必须攻破的课题。
“政贵有恒，治须有常。”官渡分局党委班子清醒地认识到，要把整改落实的成效巩固下去，弘扬优良作风常态化、长效化，关键是总结党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育及“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动取得的成功经验和做法，着力建立健全科学、务实、管用的制度体系，强化制度约束力，增强制度执行力，以制度固化作风建设成果。
官渡公安分局总结提炼出“四个一、四结合”推动公安队伍教育训练工作常态化，实现教育训练全覆盖工作机制，即“确定一套全面完整的新思路、制定一套科学的教育训练新机制、编制一套贴近实战的教案、打造一支优秀的涵盖各业务警种的教官队伍四个一，视频教学、随岗训练、驻训训练、日常训练四结合”，找准了公安队伍正规化建设的着力点和抓手，牵住了分局公安队伍正规化建设的牛鼻子，为官渡分局在全国公安机关正在深入开展的“四项建设”赢得了先机。
此外，推出领导干部“双单制记分考核”办法，把记分作为领导干部晋升奖惩的依据。对工作成绩突出，作出贡献的领导干部发给表扬通知单，给予加分；对工作不力，出现失误的领导干部发给批评通知单，给予扣分，近期已对6名领导干部下发表扬加分单、对7名领导干部下发批评扣分单。
通过一系列作风教育整顿活动，治庸治懒，强化纪律意识，严格规章制度的贯彻落实，抓细节、促养成，着力在治庸、治懒、治散上下功夫。同时，坚持“令在必信、法在必行”，念好“紧箍咒”铁腕执警，切实严明党规党纪、政纪政令、警风警纪，严格依法办事。
在下大力气、花苦功夫推进规范执法建设的同时，官渡分局制定出台了铁的纪律，对于执法规范化不力的部门，敢于动真碰硬，从而更有力地推动了执法规范化建设工作全面快速高效的发展。建立队伍和勤务规范日常运转工作机制包括工作例会、目标推进、个人档案、通报共管、帮扶提醒、诫勉谈话、待岗待处等七项制度，并成立专门的“规范办”运行“七项制度”做好督检督察，狠抓落实，通过发现问题、整改问题、总结经验、固化提升四个流程，将考核结果与双单考核、绩效考核、评先评优、立功受奖、选拔任用相挂钩；组织对小板桥、太和等多家派出所队伍和勤务规范化工作情况抽查督检，同时安排派出所所长一同参与检查观摩，由规范办主任现场点评，按照“双单制”考核奖优罚劣；多次对民警接处警工作进行模拟考核，对民警应知应会的知识进行现场考试考核，严肃考场纪律全程录像对分局股级以上领导进行了相关知识考核，当场打分公布分数，对考核不合格的按“双单制”对该领导和部门主要领导进行扣分，引起了全局各级领导干部和民警极大的震动。
细节决定成败。官渡分局按照点滴做起抓形象、小事做起抓服务、环节做起抓规范、个案做起抓质量“四抓”的思路，不断强化各项举措，从抓点滴和日常养成改变分局领导干部和民警的一些积习和陋习，不断强化民警作风养成教育，从行为准则抓起、从所容所貌抓起、从警容风纪抓起、从规范着装抓起、从值班室的设置抓起，从检查考核抓起....。。
执法思想到位了，管理方式科学了，综合素质提高了，公安执法进入到民警行为规范、民众信任支持的良性循环，短时间使官渡公安队伍形象得到了快速提升。
如今，在官渡分局广大基层派出所，办公秩序井然有序，办公区、办案区、办事区整齐划一；民警文明礼貌的规范用语、意气风发的精神面貌与办公环境相得益彰，融为一体；无论是接报警还是押解询问犯罪嫌疑人，一切按部就班，井然有序。