官渡区小板桥街道人事管理“三板斧” 增强机关战斗力

     昆明信息港讯 记者栗飞 通讯员甘露 官渡区小板桥街道办以人事管理“三板斧”，将临时聘用人员纳入街道统一管理，定岗、定员、定责，有效增强街道机关战斗力。

    “一板斧”，制度管人。3月24日出台的《小板桥街道办事处临时聘用人员管理办法》从岗位设置、人员招聘到管理使用、考核奖惩等作出明确规定。规范合同签订，统一工资待遇，对迟到、早退、旷工、上班玩游戏等不良现象明确奖惩措施，以制度奖勤罚懒，有效避免人情关系的影响。

    “二板斧”，招聘进人。日前，小板桥街道召开临时聘用人员招聘动员会，会上重点讲解了《小板桥街道办事处临时聘用人员管理办法》，强调街道临时聘用人员管理要定岗、定员、定责，对招聘岗位、人数、应聘条件、招聘程序等逐一进行讲解。招聘采取“笔试+面试”的形式，竞争上岗。公开招聘进人，有效解决私人介绍，科室私自进人、用人，街道不好管理等问题。

    “三板斧”，统一用人。街道临时聘用人员由街道党政综合办公室统一组织招聘，由劳务派遣公司与之建立劳动关系，按照合同约定由街道发放薪酬。临时聘用人员的工作职责由各科室按照需要和上级安排进行确定，科室对其进行绩效考核，并按月将考核情况报党政综合办公室，年终由街道统一对其进行绩效考核。临时聘用人员的工作考勤实行打卡制，遇街道开展综合性工作或大型活动时，临时聘用人员由党政综合办公室统一进行调配，统一用人。