官员办公室互殴 谁的脸被“打肿”？

    昨天，有网曝盐城市总工会的两名干部在办公室打架，总工会的组织部长用茶杯将下属单位负责人的嘴角砸破，缝了3针。江南时报记者昨天从盐城市总工会了解到，盐城市纪委已经成立调查组，负责调查此事。目前，在调查处理结论出来之前，盐城市总工会已对两人作出了停职检查的决定。（10月13日，新华网）

    近年来，政府官员打架互殴的新闻屡见报端。自2009年以来，媒体曝光的官员打架事件竟然多达21起，从经费报销、公车使用、人事调度等工作问题到酒后闹事，甚至“打篮球引发打群架”。这些打架斗殴的官员们在各种原因的趋势下，如同“中二少年”一般忽然抛却了平日的“架子和自傲”，用令人不能直视的幼稚打碎了围观群众的“眼镜”，更打碎了自己的“节操”。

    我们不禁要问，这些干部到底“肿么了”，难不成真的“返老还童”，临到老了再来体会一番热血青年的冲动和幼稚？事实恐怕并不尽然。表面上看，盐城总工会的两位干部能因为“工资签批”问题闹出流血事件，的确是幼稚缺乏考虑了一些，但中间蕴含的一些“作风问题”却不容忽视。组织部长认为下级事业单位的工资核算不合理，为何不耐心对下属单位负责人和会计进行说明，并听取对方的解释。而作为下级单位负责人，在上级领导不愿签字的情况下，为何不能心平气和的进行沟通，反而要用言语来刺激他人。一语不合就打打骂骂，甚至动用“烟灰缸”等家伙，我们的领导干部就算不到“谦谦君子一个”，也不该是“粗俗土匪一枚”吧。

    无论是“骂爹骂娘”的语言暴力，还是“拳脚相加”的肢体暴力，都不该和我们的党员领导干部扯上关系。要建立“文明有序”的法治社会，营造和谐稳定的社会氛围，领导干部必须做到率先垂范、敢当表率、敢为榜样。唯有领导干部自己做到遵纪守法、尊礼守节，才有立场要求民众讲文明、讲道理、有修养。其身不正，何以正天下，如是而已。

    干部互殴，脸被打肿的不止彼此，还有组织。干部在工作场合不顾颜面的大打出手除了自身修养不够问题，还有组织管理不严问题。领导干部本身就具有“双重身份”，是“公私领域矛盾统一”的化身，官员的任何行为不但要受到个人道德意识、法律意识的约束和制约，同时也要受到组织纪律和公众监督的“关注”。官员打架斗殴无论缘由如何“私人”，一旦曝光也将不可避免的带上“公家”色彩。组织在处理这类问题时，轻描淡写的说一句“实在幼稚”，可能“实在难以服众”。

    要杜绝官员打架斗殴事件的再次发生，关键还是要组织严管、个人约束双管齐下。组织要摆脱“慈母”角色，爱护干部却不包庇干部，对行为失范的干部要拉的下脸、狠得下心。而干部自己更要摆清自我定位，严谨审慎、自控自制，而非任意妄为、胡闹行事。