大理州强化本土人才培养筑牢发展基石

本报讯（通讯员 董云松） 近年来，我州大力实施人才强州战略，在引进高端人才的基础上，全力扶持培育本土人才，通过开放的政策和灵活的机制，提升现有人才的能力素养，激发人才创新创业的热情和活力，使人才真正发挥作用。

高位推动，抓实制度保障。制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》，从人才培养、激励政策创新、评价机制改革、合理流动、待遇改善、服务提升等方面提出了23条含金量高、操作性强、务实管用的政策措施，强化对创新人才体制机制的宏观统筹和部署安排。同时出台了14个配套政策，明确了人才引进办法、专项资金使用管理办法、基层人才对口培养计划、拓宽技能人才成长上升通道、院士专家（大理）工作站认定管理等14个具体的措施办法，人才考核评价、人才选拔使用和人才激励机制不断完善。

项目实施，抓实培养选拔。鼓励支持本土人才参与“云岭牌人才”申报评选，组织开展了“大理州优秀高层次人才”“白州文化名家”“白州名医”“白州兴农科技名人”等高层次人才的培养选拔工程，实施了基层人才对口培养计划、海外赤子为国服务行动计划、博士后西部服务计划、建立院士专家工作站等项目，激励和培养本土人才健康成长。目前，先后命名4届196名“大理州优秀高层次人才”、116名白州系列人才、417名大理州农村乡土拔尖人才、108名民间艺术大师；选派301名专业技术人员到省州学校、医院、农业科研单位学习研修，建立9个院士工作站、6个省级专家工作站、2个省技术创新团队、16个省级专家基层工作站。

分类培训，抓实能力提升。根据人才专业、行业特点，充分利用州内外高等院校、科研院所、院士工作站、企业技术研发中心等产学研合作平台，形成政、校、企联合培养模式，对各类人才队伍实行分类培训。对党政人才实行“成长化培养”，对企业管理人才实行“精英化培养”，对农村实用人才实行“帮带式培养”，对社会工作人才实行“激励式培养”，对专业技术人才实行“职业化培养”。今年全州先后组织13期近788名党政人才到中央党校、中国人民大学、中国传媒大学等知名院校进行培训。

优化环境，抓实管理服务。健全人才服务管理体系，畅通联系渠道，进一步完善沟通协调、联系服务、考核管理、跟踪问效的制度措施。出台了优秀高层次人才和白州系列人才考核管理办法，通过定性与定量相结合的人才评价体系，把品德、知识、能力、业绩、作风和群众公认作为衡量人才的主要标准，进一步做好各类高层次人才的管理、评价、考核、服务工作。健全人才关爱机制，定期开展走访慰问、体检休假等活动。完善领导干部联系专家制度，通过座谈、个别走访等多种形式，向各类人才通报全州重大决定和经济发展情况，了解人才工作和生活情况，帮助解决实际问题，听取意见建议。突出荣誉激励制度，提高奖励标准，对作出突出贡献的优秀人才授予相应荣誉称号和奖金。

政策倾斜，抓实基层基础。针对基层专业技术人才队伍建设过程中存在的突出问题，采取放宽基层专业技术人员职称评聘政策、鼓励专业技术人员到基层服务、建立少数民族贫困地区基层人才特别招录机制等措施，不断夯实基层基础。在县级及以下单位专业技术岗位工作的，只要满足相关条件，可不受单位岗位职数限制聘任到相应的专业技术职务；鼓励和支持专业技术人员下基层服务，对具有相关职称和达到一定服务年限的专业技术人员给予奖励；针对少数民族地区、部分特少民族地区和艰苦贫困地区，在事业单位公开招聘人员工作中，适当给予放宽学历、开考比例等政策倾斜。