大理州力促优秀高层次人才作用发挥

      本报讯（和栩灵 董绍阳） 近年来，为充分发挥优秀高层次人才的示范带动作用，我州强化四项措施，力促优秀高层次人才作用发挥。
      强化政策保障。制定下发《大理州优秀高层次人才选拔使用办法》和《大理州高层次人才考核管理办法（试行）》，对优秀高层次人才的选拔使用、考核管理作出了明确规定，进一步健全完善了优秀高层次人才沟通协调、联系服务、考核管理、跟踪问效的体制机制和工作措施，为高层次人才作用发挥提供了强有力的政策保障。
      强化服务联系。一方面州人才工作领导小组以召开会议、个别走访等多种形式，通报全州重大决定和经济社会发展情况，积极鼓励优秀高层次人才建言献策。认真落实优秀高层次人才身体检查、生病看望和定期慰问制度，在政治上、工作上和生活上关心爱护优秀高层次人才。另一方面优秀高层次人才以在乡镇、村或企业等建立挂钩帮扶联系点的形式，以服务基层、服务群众为主要目的，以开展决策咨询、科技攻关、人才培养和技术指导为手段进行挂钩帮扶联系，充分扩大了人才的影响力和带动作用。
      强化考核激励。实行年度考核和届末考核相结合的方式，科学制定考核措施，坚持业绩贡献、思想品行并重和实事求是、客观公正、民主公开的原则。注重考核结果的运用，明确每年度及届末考核“优秀”等次比例不高于30%，对考核合格以上的优秀高层次人才奖励2万元，连续3年考核优秀的优秀高层次人才再一次性奖励一万元，同时把考核结果作为评先评优的重要依据。
      强化舆论宣传。大力宣传人才在经济社会发展中的重要作用，对作出特殊贡献、有一定代表性和影响力的典型进行重点宣传，努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
      我州从2006年起开展优秀高层次人才评选活动，每3年评选一批，截至目前共有146人获得殊荣。