云南“四个坚持”抓国企党建把国企党组织的政治优势转化为竞争优势

把国企党组织的政治优势转化为竞争优势

云南省针对国际经济波动大、国内经济下行压力大、国有企业生产经营困难增多的实际，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，把融入中心、凝聚人心、服务大局、推动发展作为企业党建工作的出发点和落脚点，进一步把国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势，有力地促进了企业的生产经营和改革发展。截至今年10月底，19户省属企业资产总额同比增长13%；1—10月累计实现收入同比增长18%；累计上缴税费同比增长7%；完成增加值同比增长9.76%。

坚持强化理论武装，牢牢把握正确发展方向。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会以及省委全会精神，作为落实党要管党、从严治党的重大政治任务和坚定信念、凝心聚力推动企业改革发展的强大思想武器来抓，订购《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》1.9万册，配发给基层党组织和企业中层以上党员干部；举办各类宣讲报告会100多场，参加党员干部约2万余人。立足企业基层一线，坚持以社会主义核心价值观育人固本，倡导全员参与、全员实践的形式多样的文明创建活动，通过打造企业文化认同，塑企业之形、立企业之志、铸企业之魂、聚企业之力，引导企业党员干部树立企业科学发展理念，筑牢发展国有企业、壮大国有经济的思想基础。

坚持党管干部人才，从严从实建强领导班子。坚持党管干部原则，健全完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，实现企业法人治理体系与党组织政治核心作用的有机融合。认真落实“好干部”五条标准，适时调整、充实相关企业领导班子成员，指导和监督省属企业严格落实选人用人“四项监督制度”，严格执行领导干部报告个人有关事项制度。出台《省属企业董事会建设指导意见》，修订3个配套制度，进一步加强企业董事会规范建设，以经营业绩考核为重点，采取领导人员述职述廉、多维度民主评议等方法，结合党风廉政建设和领导人员廉洁从业责任制、企业管理水平等内容进行综合考核评价。制定《省属企业人才发展规划纲要》，每年专列经费，举办3期90名云南省国有企业领导人员能力提升研究班，引进管理、金融、新材料等各类专业人才近300人，其中从中央企业引进高级管理人员2名，为企业发展提供了人才支撑。

坚持融入中心工作，充分发挥基层党组织政治优势。把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党组织成为促进企业改革发展的强势推动力量。部分企业党组织开展导入ISO9000系列标准、建立党建质量管理体系试点工作，强化企业党建工作质量意识和规范管理。开展中央驻滇企业和其他企业党建工作考核，抓实企业基层党建“五个基本”建设工作，组织实施“双向培养”活动，不断优化党员结构，已把1.3万名党员培养成为生产经营骨干，把1.1万名生产经营骨干培养成为党员。创建“党员先锋岗”“党员责任区”2.6万个，培育基层党建工作示范点26个，企业党组织的领导力和引导力不断增强。省国资委与省属企业签订了履行社会责任书，大力推进企业社会责任体系建设，充分发挥省属企业22个实习基地的作用，着力帮助大学生就业，全年省属企业新增大学毕业生就业1.05万人，吸纳农民工就业超过13万人；发挥省属企业在绿色发展、循环发展、低碳发展、安全生产上的带头作用，省国资委被评为全省20个和谐单位之一；加大省属企业支持扶贫工作力度，特别是在抗旱救灾、地震救灾、爱心水窑等活动中，国有企业挺身而出，主动捐款捐物，积极奉献爱心。全年省属企业启动扶贫项目95个，争取投资2.85亿元，直接投入资金7550多万元。

坚持落实主体责任，强化企业反腐倡廉建设。制定省国资委和省属企业落实主体责任的“两个意见”，科学划分领导班子、第一责任人、分管领导的责任界限，使主体责任规范化。深刻反思“雷毅案件”，用身边事教育身边人，举办党风廉政建设形势任务专题讲座，组织1.6万名企业各级负责人、重点岗位人员到警示教育基地接受教育。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对落实“三重一大”事项民主决策、集体决策、科学决策的监督检查，一年来，各企业纪委负责人同下级领导班子成员谈话1163人次、任前谈话1580人次、诫勉谈话140人次，领导人员述职述廉7893人次，进一步强化了监控约束功能。认真受理职工群众的举报，加大办案力度，重点查办企业重组改制、产权交易、资本运营、工程建设中侵吞国有资产、侵害职工权益的问题，保持了对违纪违法行为的高压态势。