云南省财政厅坚持“四个一”办培训积极服务财政改革与发展

2015年，云南财政干部培训工作紧紧围绕厅党组决策部署和财政中心工作任务，以助推财政改革和发展为重点，以落实培训制度和管理规范为抓手，以提高培训质量和实效为目标，不断提升财政干部素质和能力。

一是综合培训抓住一条主线——深化财政改革。 随着全省上下财税体制改革不断深化，财政干部培训工作顺应财政改革潮流，坚持培训为改革服务。举办的各类培训班均以推动财政改革为目的，围绕财政管理前沿理论、财税改革热点问题等，针对不同岗位、不同级别财政干部岗位需要，精心设计国内外政治经济形势、财税体制改革、财政预算管理等课程，使学员学习理解深化新一轮财税体制改革的目标和精神，帮助财政干部准确把握政策、把握改革、把握大局，增强工作的前瞻性和敏锐性。

二是业务培训围绕一个重点——财政中心工作。 财政干部培训紧密结合财政中心工作，以加强财政干部业务能力建设为重点，根据全省财政工作会议精神和实际工作需要，全面开展政策理论、业务技能等方面的培训。坚持财政工作重心在哪里，教育培训就服务到哪里，干部履职尽责需要什么，就培训什么。2015年，培训围绕贯彻新预算法、推广PPP合作模式、政府购买服务、国库集中支付电子化改革及十三五规划编制等各项财政业务展开，增强了财政干部履行岗位职责的能力。

三是岗位培训把握一个规律—— 干部成长规律。 财政干部培训工作牢牢把握干部成长规律，针对处于不同成长阶段的财政干部设置不同的课程体系，选择最能够满足干部知识更新的培训方式，如交流研讨、小组研修、基层调研等，增强干部教育培训针对性和实效性，提高干部教育培训质量，实现干部教育培训与干部健康成长的有机结合。如2015年省财政厅新进人员初任培训班进一步加大培训力度，利用晚上时间组织学员进行案例研讨，自学《保密法》及《信息公开条例》，并进行考核测验，取得较好的培训效果。

四是质量评估执行一套制度—— 培训班质量评估制度。 按照《云南省财政厅干部教育培训质量评估暂行办法》要求，坚持对每期培训班开展考核评估，组织参训学员填写培训质量评估调查表，广泛征求学员对办班形式、课程设置、教学方法、教学质量、组织管理和后勤保障等方面的意见和建议，并及时向主办处室、授课教师及培训点等进行反馈，适时改进培训方法和措施，为学员创造良好的学习环境，确保培训的质量和效果。