晋宁表彰奖励16名各行业优秀人才

获奖代表发表感言。供图

    人才资源是第一资源，人才资本是最大的资本。昨日，晋宁县召开优秀人才表彰大会，对全县第三届“和谐晋宁·优秀人才”进行隆重表彰。经过连续三届的评选，晋宁已评出各类优秀人才70人，表彰授荣活动成为人才工作的又一重要载体和抓手。

    近年来，晋宁县委、县政府高度重视人才工作，按照党管人才的工作格局，积极培育人才市场，大力优化人才发展环境，全县人才工作和人才队伍建设呈现出良好发展态势，人才队伍规模不断扩大，各类人才整体素质明显提高。在人才培养工作中，晋宁县深入推进7大人才培养工程，着力培养经济社会发展急需的各类人才：一是实施“晋宁企业家”培养工程，从2015年到2020年，每年分别选拔20名左右的晋宁籍优秀企业家进行重点培养；二是实施“晋宁教学名师”培养工程，每年遴选一批教学和科研水平居全县前列的优秀教师进行重点培养；三是实施“晋宁名医”培养工程，结合重点和特色临床专科建设，每年遴选5名副高以上专业技术职称的优秀卫生专业技术人员到省、市医院和科研单位进修；四是实施“晋宁文化名家”培养工程，每年遴选一批优秀文化人才进行重点培养；五是实施社会工作人才培养工程，力争用5年时间，全县取得社会管理职业资格的社会工作人员总量达到100人，从事社会工作的人员达到1500人；六是实施高技能人才培养工程，结合晋宁经济结构调整和市场需求，大力发展各类职业技术教育，建立高技能人才培养基地；七是实施农村实用人才培养工程，以普及科技知识和农村实用技术为重点，继续实施绿色证书培养工程、青年农民科技培训工程，启动新型职业农民培育工程，培养一大批养殖能手、科技推广能手等农村实用人才。

    为积极推进“人才强县”战略，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，构建有利于人才创新、创业、创优的良好环境，晋宁县开展了第三届“和谐晋宁·优秀人才”的评选活动，邀省、市、县专家参加评审，经过推荐报名、审核、评估、提问、打分等环节，最终评选出第三届“和谐晋宁·优秀人才”奖获得者8人、提名奖获得者8人，获奖人才涉及专业技术、企业经营管理、农村实用、民族民间文化、社会工作5大类别，均是奋战在经济社会发展最前沿的领军人物。表彰会上，县相关负责人为获奖优秀人才颁发奖杯和证书。“用青春和汗水收获了来自学生和家长的喜爱与信任；用智慧带领团队使‘小学数学思想方法’步入教学改革前沿。”这是组委会授予“和谐晋宁·优秀人才”奖专业技术类奖获得者何筱良的颁奖词。一句句掷地有声的褒奖，成为获奖者们持续奋发的不竭动力。

    近年来，晋宁县创新人才工作方式，拓展人才工作平台，坚持多渠道做好引才、培才、留才、用才工作，全县涌现出了一批技术精湛、业务精通的优秀人才，人才工作取得了长足进步。在今后的发展中，晋宁将进一步增强实施“人才战略”的自觉性和紧迫感，积极创新引人用人机制，努力创造良好的人才发展环境，为加快全县改革开放和现代化建设步伐提供强有力的人才支撑。（昆明日报 通讯员刘勇 刘云昌）