全国博物馆4500多座 文保人才缺 学生称就业难

        “中国的博物馆正以每天一家的数量快速增长，但涉及文物保护、文化遗产保护的人才却远远跟不上”。昨天，在复旦大学与中国文化遗产研究院签署合作协议的现场，中国文化遗产研究院副院长詹长法发出感慨。据统计，国内高校每年培养的文物与博物馆专业高校毕业生约为6000至8000人，而最终进入博物馆及文物考古一线的仅2000余人。这是什么概念?中国现有专业博物馆4500多座，一座博物馆每年招收的专业大学生竟然不到半个。

　　文化遗产学在今天已经成为一门新兴学科，文化遗产保护也已经成为国家重要战略目标之一。从国家层面来说，习近平提出要“像爱惜自己的生命一样保护好文化遗产”，极大增强了全国上下、社会各界对遗产保护重要性的认知。但从具体操作层面上看，在大遗址、大型文化景观、大面积传统村落等文化遗产保护的一线工作中，国内存在巨大的人才缺口。

　　然而，记者调查发现，一边是叫着缺人，另一边却是文博专业大学生称就业太难。在招聘会上，记者曾采访到几名复旦文博专业的大学毕业生，他们说，很多企业的校园招聘，网上简历投递的第一关，文博系的同学就会因为专业而被淘汰。文博专业的本科生要么选择转行，毕业后进入了银行、咨询公司、公关公司，要么就是选择出国。与市场巨大的需求相比，文博专业的同学则普遍认为，自己所学专业太“冷门”，无人问津。

　　在复旦大学文博系网页上，关于就业这一栏是这样描述的，“就业面广，既活跃在博物馆、文物管理委员会、文物与考古研究所、海关出入境管理机构，还得到出版社、书画社、报刊编辑部、电台电视台、古玩商店等用人单位的欢迎和好评。”但这样的工作机会对于本科生而言却难以企及。有同学告诉记者，真正的文博机构，对人才的专业程度与学术水平要求越来越高。比如，要真正走进博物馆有所建树，得博士才行。

　　其实，类似文博专业毕业生的就业窘境，其他不少专业的毕业生也有，比如说医科生，明明市场上人才紧缺，相关专业的毕业生就是找不到工作。詹长法认为，其中有体制方面的原因。比如，当下国内正规的文物单位和博物馆往往受到编制的制约，没办法吸收更多的优秀大学生。另一方面则是学校人才培养与市场实际要求脱节的问题，在考古、文物修复等方面，毕业生的专业技能还不够。

　　国家文物保护局副局长刘曙光指出，文物保护、文化遗产保护更多还是实践，学生需要实习。今后复旦学生可以到中国文化遗产院跟着一起做项目，这样写论文比较扎实，学出来的东西“接地气”。复旦文博系教授杜晓帆认为，文物遗产保护的团队建设是要考虑不同专业融合，比如建筑学、规划、历史学、博物馆学等等，因此，培养学生时要考虑多个学科交叉，才能更好地为文化遗产保护提供适用的人才，大学生毕业时才不愁就业难。