云南省农业厅党组关于省委巡视组反馈意见整改情况的通报
根据省委统一部署，2014年5月19日至6月24日，省委第九巡视组对云南省农业厅进行了巡视。2014年7月10日，省委巡视组向省农业厅党组反馈了巡视意见，指出了巡视中发现的问题，提出了加强和改进工作的要求和建议。省农业厅党组高度重视省委巡视组指出的问题和提出的意见，把整改落实工作作为一项重要政治任务，成立整改落实工作领导小组，认真对照省委巡视组提出的要求及相关具体问题，多次研究部署，明确整改措施、责任领导、责任单位和进度，抓好落实。当前，整改落实工作取得阶段性成果。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、党风廉政建设和反腐败工作方面
1.关于加强项目资金申报、管理，提高资金使用效益的整改情况：按照“谁分配、谁负责”的原则，由厅财务处牵头，相关业务处室重点围绕“项目申报和立项，项目执行和成效，存在问题”等方面对主管项目进行了认真梳理。一是加大督促力度。已向相关州（市）农业局发函，要求督促各有关县将2012、2013年度未及时到位的中央、省级财政支农资金于2014年12月31日前落实到位。二是加强项目资金到位情况的检查。我厅共组织派出了三个调研组，通过现场查阅凭证、账簿等方式，调研了昭通市、红河州、临沧市的11个县（市、区）2013年度中央和省级财政支农专项资金到位情况。印发了《云南省农业厅关于开展财政支农资金县级到位情况自查自纠的通知》，明确要求各地农业部门高度重视财政支农项目资金的管理，认真开展自查自纠工作，积极协调各地各有关部门及时纠正挤占、截留财政支农资金的问题。今后，我厅将定期组织各地开展财政支农资金到位情况自查自纠工作，并适时对各地自查自纠情况进行抽查，对工作不到位的州（市）和县（市、区）将在全省范围内给予通报，并酌情调减下年度项目和资金支持力度。三是进一步规范项目申报和立项等管理工作。加快推进项目管理的制度化和规范化，厅机关各业务主管处室积极加强与省财政的沟通协调，及早联文印发各类财政支农项目申报指南，明确资金用途、补助标准、管理方式和申报要求等内容，指导和规范下级农业部门的项目申报工作。同时在云南省农业信息网发布各类财政支农项目申报指南，主动接受公众与媒体的监督，加强项目立项工作的管理。四是进一步细化和完善项目管理办法。按照以制度约束行为，以制度落实责任，以责任保障项目建设的总体思路和《云南省财政支农专项资金管理暂行办法》的要求，各业务主管处室查缺补漏，进一步细化、完善和出台各项财政支农项目和资金管理办法，建立健全督查和绩效评价制度，建立项目实施目标责任制，加强项目的监督考核，提高财政支农资金的使用效益。
2.关于一些下属单位的财务人员半路出家多、兼职多，业务不熟，财务工作不规范,平常的指导检查监督不够的整改情况：一是加强业务知识培训和专业财务人员的充实。结合印发的《云南省贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施细则》《云南省党政机关国内公务接待管理实施办法》《云南省省级机关差旅费管理办法》《云南省省级机关会议费管理办法》等一系列新规定、新办法，我厅组织全厅所有下属单位主要负责人和财务人员就政策执行和财务支出等方面的新要求进行了业务培训，组织开展了行政事业单位内部控制规范培训班、新版政府采购信息系统培训班等相关业务培训。今后，我厅将通过建立下属单位财务人员定期培训制度，有效提高财务人员的业务素质，更加注重专业财务人员的充实和培养，进一步规范下属单位财务管理工作。二是加强监督检查。已开展了一次由驻厅纪检组、监察室牵头组织的财务检查。随机抽取了7家厅属单位，通过采取查阅原始凭证、账簿、报表和咨询等方式，对2011—2013年财务收支及管理情况进行了检查，并对检查中发现的主要问题及时书面反馈了处理建议，责令及时整改，采取有效措施加强财务管理。今后，我厅将进一步加强财务工作的检查指导监督工作。
3.关于对项目的强农惠农富农成效评估工作开展不够，部分地区和单位在项目资金的管理使用中出现了一些问题的整改情况：一是切实做好省级财政专项资金绩效评价和省级预算项目跟踪评审工作。按照《云南省财政厅关于2014年度省级部门（单位）开展财政支出项目绩效评价自评的通知》《云南省财政厅关于开展云南省2014年省级预算项目跟踪评审工作的通知》要求，切实组织做好涉及我厅的4个项目的绩效评价和9个项目的跟踪评审工作。二是切实加强项目的检查监督和验收考核工作。我厅将把项目督查作为一项经常性的工作来抓，切实加强对项目实施情况的监督检查，重点围绕项目程序、实施主体、建设任务、资金管理以及建成后的运行管护等主要内容进行监督检查。三是要求州市级项目主管部门严格项目资金使用管理。不得挤占、挪用农业项目资金，严格按照相关项目资金管理规定，规范财务核算。省级将把各地在建项目执行情况和上一年度同类项目的完成情况，作为今后项目推荐申报的重要依据。
4.关于行政职能与协会学会职能不分，将行政应履行的职能转入协会学会并私设“小金库”的整改情况：一是加强管理，明确职能。严格加强协会、学会的年检审查等工作，切实将行政职能与协会学会职能严格区分开来，进一步规范对协会、学会的管理。二是严肃处理违纪违规现象。对于发现的问题立即纠正，坚决上交小金库资金，对违规的协会进行及时注销，对相关责任人进行了诫勉谈话和组织处理。
二、落实中央八项规定方面
5.关于班子成员静下心来研究工作少，下乡多、但高质量调研少，对下属单位的一些急事、难事，关心指导、帮助解决不够的整改情况：一是坚持随机调研制度及干部直接联系和服务群众制度。厅领导每年下基层调研不少于2个月，开展随机调研不少于4次，完成一篇围绕工作任务的高质量调研报告。建立干部直接联系和服务群众挂钩点，加强走访联系，实行“四联户”，广泛听取群众意见建议，切实做到“放下架子入基层、沉下身子解民忧”。二是凝心聚力，帮助下属单位解决实际问题。进一步减少接待、陪会，静下心来思考、研究，解决制约云南农业农村经济发展的问题。每季度听取一次下属单位工作汇报，每半年对分管工作进行一次分析梳理，每年进行一次工作讲评。及时掌握并帮助基层解决实际困难、突出问题，全面营造“想干事、能干事、干成事”的工作氛围。三是实施“三深入”行动。我厅分别派出了37个督导组赴全省16个州市95个县（市、区），重点围绕年度目标责任、春耕生产、中耕管理等工作开展督导，各个督导组按照“深入基层、深入群众、深入实际”的要求，就全省农业农村经济发展情况广泛深入地开展调研，取得了明显成效。
6.关于工作落实到位不够，务实扎实的工作作风不够，持之以恒抓好工作的定力不够。确立了高原特色农业发展方向，在思路上还需要进一步捋清、理顺，推进方式方法还需要进一步改进的整改情况：一是加强工作的督促落实。制定印发《云南省农业厅督查督办工作管理办法》，对督查督办提出明确要求，重点抓好决策督办、专项督办，加强对重大决策部署的跟踪问效，确保各项工作决策部署得到有效贯彻落实。二是进一步深入研究高原特色农业发展思路。客观分析了高原特色农业面临的桥头堡建设、新一轮西部大开发、东中部产业转移、城镇上山、资本助农、消费需求等六大发展机遇和基础差、要求高、灾害多、观念弱等四个方面的挑战。对高原特色农业的“六大中心”定位，近期、中期和远期发展目标，打造“四张名片”、建设“五个重点板块”以及“六个用”的发展途径作了进一步的充实和完善。通过深入细致的研究，不断丰富和完善高原特色农业发展理论，并以涉农工作会议、专题培训、州市专题讲授、新闻媒体访谈等多种形式进行广泛宣讲，进一步统一思想、凝聚发展共识。
7.关于文风会风仍需进一步改进，存在有的文件、会议流于形式的现象，厅机关文件、会议还应该再精简的整改情况：一是进一步严格规范控制发文。减少文件数量、控制发文范围，确保今年各类文件数量在去年大幅精简的基础上再压缩。向上级报送的请示、报告、总结和汇报材料等，一般不超过3000字。把全厅22种简报简化成《云南农业简报》1种，严格限定每期简报字数，一般不得超过1000字。今年下半年全厅文件数量要比去年同期减少1/5以上。二是进一步严格落实会议制度。严格落实《云南省省级机关会议费管理办法》，提高会议审批权限、降低会议层次，实行计划管理，严格预算控制，创新会议形式，强化内部协调，有效控制和降低会务成本。严格控制会议规格、规模，不开没有实质内容的会议；每年只召开一次要求各州市农业局主要领导参加的全省农业工作会议，其他会议原则上只通知分管领导或科室负责人参加，业务工作会议不开到县；传达布置类会议，尽量以视频形式召开；会议和培训必须经厅办公室和厅财务处审核后报分管厅领导批准方可举办。今后，全厅会议总量只减不增，今年下半年全厅会议数量要比去年同期减少1/5以上，会议开支大幅下降。
8.关于厅机关有的处（室）服务于州市、服务于下属单位的意识不够强，厅机关处室和下属单位个别干部存在业务能力较弱、文字材料较差、工作质量不高、履职能力不强的现状的整改情况：一是认真落实领导干部密切联系群众制度。进一步完善《云南省农业厅改进作风密切联系群众暂行办法》，坚持把推行“农业一线工作法”作为转变作风的重要抓手，切实做到“工作开展在一线、问题解决在一线、项目服务在一线、感情交融在一线、经验积累在一线、成效检验在一线”。二是加强对州市和下属单位的服务。进一步加大对重点项目、重点区域的扶持力度，集中资金优势向急需、先进、适用的农业科学技术进行重点支持。认真落实省委2014年1号文件精神，千方百计解决基层农技部门、农业科技人员在职称等方面存在的问题，充分调动广大农业科技工作者的积极性。三是继续落实好《省农业厅处室绩效管理实施办法》。完善务实干事制度，设置科学的考核指标、进行科学考核、科学运用考核成果。严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，优化工作流程，加强协调配合，提高办事效率，形成争先进位奖勤罚懒的长效机制。加强干部队伍政治思想教育培训，开展岗位业务评比竞赛活动，切实增强服务“三农”意识。四是认真执行《云南省加强作风建设问责办法》。加强干部队伍管理，坚持实事求是、客观公正，权责一致、罚当其责，有错必纠、惩教结合的原则，对违反组织纪律、工作纪律的单位和个人进行严肃问责，促进工作作风的进一步转变。
三、执行政治纪律方面
9.关于厅党组履行主体责任有差距，精力主要放在业务工作上。部分下属单位主体责任意识还有待进一步加强，在具体落实中也还存在一些薄弱环节的整改情况：一是厅党组班子带头履行主体责任。认真学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作重要论述及中央纪委三次全会精神，深刻剖析一些领导干部对党风廉政建设主体责任有关内容不清楚、有关要求不落实、有关规定不担当等问题。调整充实完善云南省农业厅党组廉政建设责任制工作领导小组，下发《中共云南省农业厅党组 中共云南省纪委驻农业厅纪检组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》，进一步提高认识，明确责任，落实措施，健全机制。切实强化党风廉政建设主体责任意识，对全厅党风廉政建设全面抓、负总责，对业务工作和党风廉政建设工作一同安排、一同部署、一同检查、一同考核。二是厅党组书记认真履行第一责任人职责。加强对重大问题、重要工作、重要案件的研究部署和指导推动，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。厅党组书记，厅党组成员、驻厅纪检组组长分别向厅机关干部职工、厅属事业单位主要负责人就认真履行党风廉政建设主体责任及反腐败工作进行了专题讲座和培训。党组其他成员积极履行好分管工作主要责任人的职责，对分管处室单位领导干部开展经常性的廉政提醒和诫勉谈话。三是进一步明确主体责任的内涵和基本要求。我厅各级党组织切实按照“谁主管，谁负责”的要求，明确职责，责任到人，推进“一岗双责”的有效落实。坚持一级抓一级、层层抓落实，形成横向到边、纵向到底、全方位覆盖的党风廉政建设责任体系。四是加强党风廉政建设责任制检查考核。对全厅所有处室和厅属事业单位开展2013年度全厅党风廉政建设责任制检查考核工作，并加大考核结果运用。五是加强干部述廉工作。8月中旬召开了厅领导及处室单位主要负责人述廉会议，厅机关和厅属单位主要负责人117人参会。会上1名厅级干部和13名处级干部分别向大会作了述廉报告。个人述廉后，大会对副厅级干部以及厅机关各处室、厅属各单位党组织及行政主要负责人“履行第一责任人，落实党风廉政建设主体责任情况、执行政治纪律和组织纪律情况、执行廉洁从政规定情况、执行改进作风相关规定情况、存在问题及整改情况”等5个方面进行了民主测评。
10.关于敢于监督、善于监督，认真履行监督责任还不够。抓教育监督防范多，抓责任追究、违纪惩治不够。新形势下如何做好纪检监察工作方法不多，创新不够等问题的整改情况：一是进一步提高思想认识。驻厅纪检组组长带头，组织驻厅监察室全体干部重温党章，在加强纪检监察业务学习的基础上，重点学习十八大、十八届三中全会、习近平总书记重要讲话和十八届中央纪委三次全会、省纪委三次全会精神，把思想认识统一到党中央、中纪委关于党风廉政建设和反腐败工作重要要求和部署上来，增强责任感和使命感。二是切实履行监督职责。紧密结合农业行业实际，坚决落实纪检监察机构“三转”要求，切实聚焦主业主责，强化监督主体责任意识，加大监督执纪问责的工作力度。三是突出工作重点。突出纪律建设、作风建设、查办案件这三项工作重点，切实担负起执好纪、问好责、把好关的政治责任。针对农业不同行业特点，开展了多次廉政警示教育讲座，发放《落实中央八项规定政策图解》《违反中央八项规定精神案例》等书籍200多册。四是加大查处力度。坚持以零容忍态度惩治腐败，落实“抓早抓小”要求，灵活运用立案、暂存、留存、初核和了结五种问题线索处置方式，严肃查办领导干部违反政治纪律案件，严肃查办强农惠农富农政策落实中违规问题和腐败案件，形成有力震慑。
四、选人用人和执行民主集中制方面
11.关于干部队伍未形成梯次结构，年轻干部的教育、培养、使用上重视程度不够的整改情况：一是拓宽干部实践锻炼的渠道。加强对年轻干部的培养，在巩固交流任职、挂职锻炼、新农村建设工作队、村常务书记等实践锻炼干部有效途径的基础上，特别注重选派经历单一或缺少基层工作经历的年轻干部到基层和艰苦边远地区经受锻炼。重点选派优秀年轻干部担任新农村建设总队长、队长和常务书记。积极争取向中央对口部门选派年轻干部挂职，向基层一线选派年轻干部挂职锻炼。二是着力提升干部综合素质。积极推荐年轻干部参加省级有关部门组织的干部教育培训，提高年轻干部的思想工作综合素质。三是加大对年轻干部的选拨任用。在工作安排上有计划地加强对年轻干部的历练，加大对年轻干部的选拔任用力度，逐步形成合理的干部队伍梯队。
12.关于对干部队伍的政治思想、业务能力、职业操守等综合素质的教育培养不够，存在重使用、轻培养现象。有些下属单位业务骨干力量不足，厅机关干部轮岗交流不够，活力不足的整改情况：一是切实加强干部教育培训工作。严格贯彻落实《中共云南省委关于<2013-2017年干部教育培训规划>的通知》精神，以党性教育为核心，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，发挥“固根守魂”的功能，强化干部的坚定意志和坚守情怀。采取参加省级有关部门的培训和网络培训等方式，培养领导干部的战略思维、创新思维、辩证思维，提高辨别能力、政治定力和实践能力，提升整体服务水平。二是切实做好干部的知识更新。以知识更新为基础，突出抓好干部知识优化，广泛开展经济、政治、文化等知识的培训，特别是各种新知识、新技能的培训。加大和鼓励学历教育，鼓励在职学习。组织厅机关、参公单位全体干部以及厅属事业单位正科以上干部510多人参加干部在线学习，提高机关工作人员和科技人员理论知识水平。按照《云南省公务员局关于在全省行政机关公务员中开展以通用能力为重点的更新知识培训的通知》要求，做好厅机关和厅属参公单位190余名工作人员的知识更新培训工作。三是认真做好事业单位招聘和培养引进人才工作。认真执行省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘工作重点环节的通知》文件要求，结合实际需要，有计划地进行厅属事业单位专业技术人员招聘。严格按照方案制定、信息发布、报名、笔试、面试、考核、体检、公示、纪律监督等环节以及招聘信息公开发布、招聘结果公示均不少于7个工作日的规定招聘专业技术人员。根据有关政策，对博士实行直接考核录用，多岗位、全方位锻炼培养年轻科技人才队伍。
13.关于厅机关及下属单位处级领导干部岗位空缺，影响工作及干部职工积极性的发挥的整改情况：在认真梳理空缺岗位的基础上，结合工作需要，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，统筹厅机关和厅属事业单位，通过竞争上岗、民主推荐等方式，开展处级领导干部选拔任用工作，切实做到“人岗相适、人尽其才、才尽其用”，不搞任职年龄“一刀切”，充分调动各年龄段干部的工作积极性。
14.关于个别干部的任用存在不规范的整改情况：一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。严格按照六项基本条件、七项基本资格以及“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”等好干部标准选拔任用领导干部，形成让能干事者有机会、干成事者有舞台的良好氛围。二是严格按照规定程序开展干部选拔任用工作。严格坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检等部门意见、集体酝酿、集体讨论决定、任前公示等程序，切实做到程序不倒置、不空转。严格按照规定组织开展干部考察工作，采取多种方式，全面深入考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。三是进一步强化干部监督管理。健全完善干部人事管理工作规章制度，注重平时考核与年终考核相结合，坚持全厅系统处级领导干部民主测评通报等制度，让好干部受表扬、“混日子”的干部受批评。对拒不改正或整改效果不好的干部，该提醒的提醒、该批评的批评，该调整岗位的调整岗位。
15.关于民主作风不够，党组班子成员之间沟通交流不够。在对有的事项研究决策时，会前充分酝酿沟通不够，会上听取意见、充分讨论不够的整改情况：一是进一步坚持和完善厅党组议事规则。通过研究、充实和完善， 8月中旬下发了《中共云南省农业厅党组会议议事规则（试行）》。对厅党组会议“议事范围、议事原则”等内容进行了明确，进一步强调坚持民主集中制，一切重大事项必须由集体研究，集体决策，按照少数服从多数原则作出决定。二是坚持对“三重一大”的会前充分酝酿。对重大人事安排、重大建设项目、重大事项及大额资金使用等重大决策，坚持会前广泛沟通、充分酝酿，沟通不够、酝酿不充分的事项坚决不上会。三是坚持科学决策、民主决策。鼓励班子成员敢于发表不同意见、提出不同看法，积极建言献策。严格执行党组议事规则，坚持“一把手”末位发言制度，充分尊重班子的其他成员，充分听取班子成员发表的意见，进一步做到科学决策、民主决策。
16.关于党组民主生活会存在查摆问题不深不透，自我批评谈思想认识多、触及矛盾少等现象的整改情况：一是认真做好会前准备工作。坚持高标准、严要求，在思想上、行动上增强开好民主生活会的自觉性、主动性和积极性，会前做好“功课”，深入开展交心谈心活动。二是切实开展好批评和自我批评。坚持“实事求是、指出问题、帮助提高、增进团结”的原则，不评功摆好、不回避矛盾，使民主生活会成为强化班子建设、提升班子凝聚力的重要手段，达到厅领导班子更高层次上的团结和信任的效果。三是自觉接受监督。主动邀请省级有关部门对厅党组民主生活会进行指导，进一步确保民主生活会的质量。
17.关于一些下属单位存在法人、主要领导说了算的现象的整改情况：一是严肃党的纪律。进一步严肃党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，增强下属单位法人、主要领导按照党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性。二是建立科学决策、民主决策的长效机制。坚持和完善科学决策制度，实行重大决策事项听证制度、民主决策制度、公示制度、征求意见制度和专家咨询制度，建立科学决策民主决策的长效机制。三是加大对权力运行的监督和违规行为的惩处。加强任中和离任审计工作力度，推进政务公开，公开权力运行流程，保障群众的知情权和监督权，形成权力运行的有效监督机制。对发现问题的领导干部，采取诫勉谈话、限期整改等措施进行问责。
五、干部群众反映强烈的其他问题
18.关于农业厅系统内部团购房问题的整改情况：一是成立工作小组。成立由厅有关处室、单位以及职工购房代表组成的工作组，负责及时处理团购房出现的新情况、新问题。二是按照职工意愿办理退款，保障合理利益。积极与开发商沟通协调，根据参与团购职工的意愿，按合同约定进行退款。三是及时通报新情况。及时召开情况通报会，向参加团购的职工通报进展情况及出现的新问题。四是保障职工资金安全。鉴于职工资金投入到项目一级开发拆迁安置的实际情况，积极加强与官渡区相关部门、相关单位及项目一级开发承担企业协调沟通，共同协商如果出现一级开发商不能获得项目二级开发权等情况后续问题的处理方式和办法，确保职工资金安全，足额回到个人账户，利益不受损失。
19.关于小哨片区农业厅多家下属单位涉及整体搬迁改造问题的整改情况：一是厅党组高度重视小哨畜禽基地整体搬迁改造工作。由于滇中产业新区城市建设规划、牛栏江水源地保护、公共卫生安全等原因，小哨畜禽基地需要异地搬迁重建。为做好小哨畜禽基地搬迁工作，确保全省畜牧业持续稳定发展，厅党组先后多次听取有关单位意见建议，广泛征求了广大干部职工意见，并与滇中产业新区管委会进行了多次协商和沟通，逐步形成了小哨畜禽基地整体搬迁建设方案。二是进一步提升山地牧业良种繁育推广研发能力。经多方选址，邀请畜牧、水利、工程等方面的知名专家论证，拟选址在马龙龙海片区高起点、高标准建设云南山地牧业科技示范园，大幅提升山地牧业良种繁育推广能力。在建设过程中将加大与城建、规划等相关部门单位的沟通协调，确保新建项目的交通、水利等基础设施的配套完善。同时，在小哨片区保留新建畜牧科研实验室，提升山地牧业良种研发能力，继续发挥好“小哨名片”。三是严格执行相关政策，解决好存在问题。为确保小哨5家事业单位职工利益，职工住宅仍保留在小哨片区，纳入滇中产业新区整体发展，共享滇中产业新区发展成果。四是加快推进小哨畜禽基地整体搬迁改造工作。目前，搬迁建设的相关事项已经省财政审核同意并上报省政府，待省政府批复同意后，我厅将依法依规，加大工作力度，加快推进搬迁建设步伐。
20. 关于齐天大厦债务纠纷问题的整改情况：省农业厅党组对齐天大厦债务纠纷非常重视。一年多来，一直积极寻求解决方案，力争妥善处理债务纠纷。省委巡视组提出整改意见后，省农业厅党组进行多次专题研究，采取一系列措施，加大工作力度。一是加大信息公开力度，及时将相关情况向干部职工传达，努力确保职工思想稳定和工作不受影响。二是提出了“不让企业利益受损，不让国有资产流失，依法依规解决问题”的处理原则，积极申请法院开展诉前调解，推进齐天大厦债务纠纷的尽快解决。三是由信息中心依法向法院递交了诉前调解申请书和书面调解方案，积极推进案子尽快进入法院调解。四是积极与对方进行协商，以确保及早达成调解协议。
21. 关于农职院茭菱路校区D级危房改造的整改情况：云南农职学院针对两校区均存在大面积危房的实际，将排危重点放在了师生更多的小哨校区。2010年在小哨校区新建教学楼1400多平方米，新建学生宿舍5300平方米，并将小哨校区大部分教职工宿舍腾给学生住宿。2012年在小哨校区新建1700平方米教学楼一栋。2013年在小哨校区新建5300平方米学生公寓一栋、1700平方米教学楼一栋、4500平方米办公楼一栋。通过几年的建设，小哨校区危房隐患基本排除。同时，学院也在积极开展排除茭菱校区危房安全隐患的工作。一是积极向有关部门汇报反映，争取支持。省委省政府分管副秘书长已于2014年初到学院对危房情况进行了现场调研。二是学院积极推进茭菱校区排危修缮项目。已办理完成城市排水、环评和规划部门审批意见。根据规划部门的意见，学院将以原位置、等面积的方式对19000余平方米D级危房进行排危修缮，该项目预计年内进入招投标程序。三是千方百计筹措排危资金。学院正在向上级有关部门汇报，千方百计筹措排危所需资金，拟通过贷款、向上级争取支持、自筹等方式解决排危所需的1.2亿元资金。四是加大建设力度。继续在小哨校区新建教学楼、学生宿舍、食堂各一栋，争取年内动工，建成后将茭菱校区全部师生暂时搬迁到小哨校区过渡性办学，然后对茭菱校区进行修缮。
以上通报，欢迎广大干部群众对我厅巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向省纪委驻农业厅纪检组反映；联系电话0871-65738357、65749475；电子邮箱：[email protected]