会泽县森林公安局“工作制度体系建设”迈出新步伐

为推进会泽县森林公安工作的程序性和规范性，该局结合工作实际，紧紧围绕"队伍管理正规化、业务工作正规化、保障工作正规化"的工作思路，多次研究，不断征求意见建议，逐步理顺了各项机制，修改完善了多项规章制度，全局工作制度体系建设迈出了新步伐。

队伍管理体系有新模式。实施相对集中林业行政处罚权工作以来，会泽县森林公安局采取切实措施，将森林公安和执法队有效整合，把执法队人员、装备和经费划归森林公安局，统一管理、统一使用，实现了林业综合行政执法"1221"（一套班子、两块牌子、两支队伍、一人指挥）转向了"1111"  （一套班子、一块牌子、一支队伍、一人指挥）新模式，彻底解决了林业行政分散执法、多头执法问题，大大提高了执法效率。

制定"定岗定责定人"责任制。森林公安和执法队整合后，设立了6个执法办案单元，要求每个部门把每人的岗位职责书面上报政工监督室，制定全局性的岗位责任制，将每项工作责任到具体的人，彻底解决有事没人干或者拨一下动一下的局面。

执法制度完成信息化。近年来，会泽县森林公安局按照上级安排部署，按照软件与硬件同步推进的要求，完成了执法办案场所升级改造。该局结合基础设施现有条件，本着"节省、适用、高效"原则，按照县级森林公安机关三级标准要求，完成了讯问室、询问室、信息采集室、人身安全检查室、辨认室的升级改造，安装了应有的信息化设备，  明确了具体管理人员和职责，对每名执法办案人员进行录音录像、刻录备案、维护保养等方面的知识进行系统培训，确保办案人员会用、能用、善用，提高了执法办案效率。

建立"日记制度"管理模式。民警和执法队员融合管理后，会泽县森林公安局审时度势，从日常管理工作入手，要求民警和执法队员都要按照人民警察的有关规定要求约束自己，共同维护执法权威和队伍形象。一是建立个人工作日记制度。统一购买工作日记本，发放到每位人员，强力要求所有人员每天都必须记工作日记，并每月进行一次检查；二是建立部门工作日记。部门内勤每天必须记录部门工作情况，形成个人日记和部门日记的统一性，客观记录各部门和个人当天工作情况；三是建立全局总工作日记。全局人员每天的活动尤其是公务出差的，必须统一到值班室进行报备登记，以便领导随时掌握全局人员的活动情况。

近年来，会泽县森林公安不断更新相关规章制度，加强内务制度、执法制度、监督制度、日常工作制度等44项制度建设，目前，全局工作都照章办事，依归运转。