【兴滇人才奖评委专访】 马洪琪：“兴滇人才奖”评选能激励各类人才脱颖而出

云南网讯（记者 念新洪）第四届“兴滇人才奖”评选活动自今年5月中旬开展以来，受到了社会各界的广泛关注。当前已完成推荐报名、资格审查、行业评审、评委会初评、公众投票等工作，经过严格筛选，产生了30名提名人选。

那么评选中依据的标准是什么？提名人选脱颖而出的原因又是什么呢？记者9月14日采访了“企业经营管理人才” 类评委、中国工程院院士、华能澜沧江水电股份有限公司高级顾问马洪琪，为大家揭开评选的“神秘面纱”。

兴滇人才奖涵盖面广，能有效激励各类人才脱颖而出

去年，云南省委、省政府以一号文件形式出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，提出了一系列我省创新人才发展体制机制的重要举措，马洪琪说，兴滇人才奖的评选，就是在很好地落实一号文件精神，“可以说是抓住了我省当前创新动力不足、成果不多、人才缺乏的‘主要矛盾’！”

马洪琪还指出，兴滇人才奖分门别类、覆盖各个领域的做法，也是非常科学的，“人才是广义的，各行各业都需要优秀的人才来起到带动作用。” 马洪琪说，通过遴选，可以让各个行业、各方各面的人，都有一个希望，从而激励各类人才脱颖而出。

“创业人才类”入围名额中，民企占的比例最大

在“兴滇人才奖”的评选中，马洪琪担任的是“创业人才类”的评委，他介绍，在评选过程中，6位评委按照云南本省国企、在滇央企、民营企业，将候选人分为3个类别，在各自的类别中进行筛选、各有标准。

马洪琪说，之所以采取这样的区分，是考虑到一个平衡的原则。马洪琪还特别强调了其中的民营企业家，“我要特别为民营企业家说几句话，他们在市场竞争中碰到的问题相对更多，比如贷款难、融资难，对优质人才的吸引力相对不足等等。”

除了本身面临困难多、竞争大，要做出成绩相对不易外，马洪琪还指出，鼓励民营企业发展，也是把中央提出的“全民创业”落到实处的举措。

有鉴于此，马洪琪说，“创业人才类”共有4人入围，其中民企占的比例最大，共有2人，其他国企1人、央企1人。

入围的两位民营企业家，分别为云南昊龙实业集团有限公司总裁马永升、云南鸿翔一心堂药业（集团）股份有限公司董事长阮鸿献，“从一个小的民企，经过几年的发展，成长为年销售收入上亿的企业，都很了不起！” 马洪琪说。

当然，另外两名提名候选人的实力也不容小觑，马洪琪介绍，其中一名是昆明中铁大型养路机械集团有限公司董事长、总经理任延军，做精做强铁路养路机械，不仅在国内首屈一指，在世界上也是有影响力的；而云南临沧鑫圆锗业股份有限公司董事长、总经理包文东，则立足云南有色金属王国的特点，带领企业由小到大、由弱到强，最后上市，“可以说是云南企业家的标杆！”

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