五华区税务局做好风险管理工作

一是强化协同合作,注重团队培养。在做到职责清晰、分工明确、协作有力、运行顺畅的基础上,统筹协调做好风险数据清分、统一任务推送、风险应对指导、应对过程监控等环节工作。组建多层次、专业化的风险管理人才,以风险分析调整账务处理和评估约谈技巧等为内容组织开展风险管理培训,不断提升团队的专业素质,增强风险应对能力。

二是建立控管机制,加强绩效管理。注重将税收风险应对成果应用于日常税收征管工作,提高税收风险识别、防范、应对工作水平,针对风险防控中发现的税收管理漏洞或者薄弱环节,提出加强管理建议,减少风险的产生。建立岗职匹配的绩效考核制度,从风险应对数量、结果以及风险识别差异等多个方面建立绩效考评体系,不断提高风险应对质效。

三是加强一事双查,提前防控风险。在风险应对过程中,发现扣缴义务人冒用他人身份虚列工资、虚假申报等违法嫌疑的,在核实纠正冒用身份扣缴申报的同时,重点评估被申诉企业是否存在通过冒用身份虚列工资成本支出、分解个人所得、虚开发票或者未报、少报股权转让所得等涉税风险,对冒用身份虚假申报等涉税违法行为依法查处。

四是重点关注约谈,联合信用惩戒。对申诉持续高发、自然人采集基数畸高、人员流动性大、内部人事管理不够规范、风险较高的扣缴义务人,重点关注主动约谈,告知其存在的涉税风险,完善离职人员信息补充采集,对于一次性查实身份冒用人数超过50人的,移交稽查处理,符合重大税收违法失信案件标准的按规定纳入“黑名单”信用惩戒。（昆明日报 通讯员陈梓翔）