云南45名高技能人才获评“云岭首席技师”称号 引领各行业创新研发
云南网讯（记者 李星佺 罗浩）“要将高技能人才放到其他高层次人才同等重要的地位。”11月18日，在云南省首批“云岭首席技师”授牌仪式上，省人社厅党组成员、副厅长邢渭东表示，努力打造“云岭牌”的高技能人才领军队伍，是云南人才发展的重大战略选择。
11月18日，由中共云南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省工信委、省教育厅、省国资委、省总工会七部门联合举办的“云南省首批‘云岭首席技师’授牌仪式”在昆明举行。来自省内支柱产业的45名高技能人才获得“云岭首席技师”称号。
据了解，“云岭首席技师”的培养期为5年。在培养期内，省级财政将给予每人50万元的工作经费支持与15万元生活补贴，且所在企业将按不低于1∶1的比例安排配套经费。而财政支持资金和企业配套资金将用于组建或发展技能大师工作室，并用在解决关键技术难题，排除关键技术障碍，提升产品质量，重要发明创造，重大技术革新，带徒传艺和培养青年技能人才等方面。
此外，培养工程还会采取多种方式提升“云岭首席技师”的知名度、影响力，推进“云岭首席技师”之间及其与省外的技能大师工作室之间的交流与合作，引导相关企业参与技能大师工作室建设，推动“云岭首席技师”进校园活动。
据介绍，首批45名“云岭首席技师”由云南省人社厅汇同省财政厅、省工信委、省国资委等部门组成的评审专家组按相关规定组织推荐选拔认定。他们分别来自于云南省烟草、能源、交通、有色金属、石化、生物、旅游、装备制造等支柱产业，是云南省产业工人队伍中具有良好职业道德、拔尖技能水平、精湛技艺技术、丰富实践经验、突出工作贡献，在本行业领域中创新创造能力强、影响带动作用大、业内广泛认可高的顶尖级高技能人才。
“市场经济环境下，没有资金、政策，什么事情都不好做。现在有了资金支持、政策支持，不仅对我个人，对传帮带，整个团队都有很大的激励作用。”获评“云岭首席技师”后，昆明饭店有限公司行政总厨鄢赪告诉记者，他将再接再厉，起好带头作用，带领整个团队做好创新研发工作。
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“云岭首席技师”培养工程是贯彻《中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）关于深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持的要求的重要举措之一，其目的是进一步加大我省顶尖高技能人才的培养力度，增强高技能人才进步发展的动力，为云南省打造一支技能拔尖、技艺精湛的高技能领军人才队伍，为全省科学发展和谐发展跨越发展提供有力的技能人才保证和支持。
“省委1号文件”提出要大力培养产业建设人才，明确从2014年起到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养；分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新。按照文件要求，“云岭首席技师”培养工程将在2014年到2020年，分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新。
