云南文山消防扎实抓牢补选退工作（图）

交心谈心

时值2015老兵退伍，云南文山消防支队结合实际，三项举措全力抓好2015年补选退工作，确保部队高度安全稳定。

该支队紧紧围绕“补兵保质量、选取保素质、退役保安全、全程保稳定”的目标，实行党委成员分片包干、蹲点指导和机关干部“进队住班”帮建制度，指导和帮助基层解决遇到的困难和问题。补选退期间，支队补选退工作办公室，严格落实干部24小时值班制度，随时掌握情况，妥善处理有关问题。组织官兵进一步加强条令条例、规章制度学习，加强理论灌输，切实增强官兵退伍不褪色的思想意识，让每一位官兵深知自己该做什么、不该做什么，时刻规范自己的言行举止。

遵照“本人申请、群众评议、基层推荐、机关考评、选前公示、党委审批、结果公开”的程序组织开展士官选取晋升工作。坚持“五必选”、“六优先”、“十不选”原则，全时开通监督电话，受理官兵举报投诉，从快从严查处举报事宜，确保士官选取工作健康有序进行。将参加士兵职业技能鉴定考试并取得相应资格证书作为士官选取晋升的硬性条件，严格把关，严禁弄虚作假。

此外，该支队广泛开展“学老兵、赞老兵”活动，引导退役士兵珍惜从警生涯，维护部队和军人的荣誉，正确对待走留。邀请地方民政部门到部队宣讲国家新的优抚安置政策，引导退役士兵掌握安置地自主就业经济补助标准，慎重选择安置方式。妥善处理评功、评残和救济等热点关注问题，对退役老兵的合理诉求，在政策规定允许的范围内尽力予以满足。