云南城镇就业人员八成在民企

吴洁/制图

    昨日，记者从“2015年中国职业经理人与民营企业高峰论坛暨云南省民营企业家协会年会”获悉，截至2014年底，全省民营经济户数已达174.2万户，从业人员达680.2万人，占全省城镇就业人员总数的82.7%；销售收入在亿元以上的民营企业有2598户。

    省非公经济督导组组长孟继尧在致辞中说，截至2014年底，全省民营经济户数已达174.2万户，从业人员680.2万人；实现消费品零售额3270.1亿元，占全省社会消费品零售总额的81%；完成进出口总额205.7亿美元，占全省社会进出口总额的79.6%。

    在全省众多民营企业中，销售收入在亿元以上的有2598户，其中10亿元以上的151户，过100亿元的有6户，并有6户企业入围全国民营企业500强，8户企业入围全国民营企业制造业500强。

    不过孟继尧也指出，规模扩大、总量增加的同时，云南民营经济与其他一些省市相比仍有较大差距。2013年，民营经济占全省经济总量的46.1%，比全国平均水平低了10多个百分点，也远低于重庆、四川等西部省市。2014年经济下行压力加大，全省民营经济增加值首次跌破10%，仅为9.2%，远低于8年来20%的平均增速。

     声音

    云南省民营企业家协会会长雷吟天：

    第一代创业者将面临传承问题

    改革开放35年的今天，企业普遍面临升级换代的问题，“摸着石头过河”的第一代创业者们，在未来5—10年，都将面临着传承发展的现实问题。就全国而言，约有300多万民营中小企业都无法回避这一问题：是让子女继承还是选择职业经理人？

    中国民间有‘富不过三代’的说法，国内外的实践也表明，子承父业的方式只有30%的成功率。企业的经营管理是一项复杂的系统工程，成功的企业离不开优秀的职业经理人，同时，职业经理人也是企业最宝贵的资源之一。

     中国职业经理人协会会长洪虎：

    职业经理人制度或先在民企“开花”

    有调查显示，90%的民营企业家希望子女能够接替自己的事业，但子女中有高达82%比例表示并不愿意接班，建立职业经理人制度迫在眉睫。

    职业经理人和企业家有着密切的联系，但又不是一回事，职业经理人更加适宜专业经营管理企业，帮助企业家获得更丰厚的收益。企业家是雇主，职业经理人是顶级雇员，职业经理人可以帮助企业家解脱具体生产经营管理事务，从而有充裕时间思考企业的战略发展问题。

    建立职业经理人制度，应首先从经济发达、市场化程度高、民营企业比重大、对职业经理人需求旺盛的地区开始推动。此外，还应建立职业经理人资质评价制度。 （昆明日报 记者殷雷）

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    云南成立职业经理人协会工作站

    昨天的论坛上，中国职业经理人协会云南工作站正式成立。省民营企业家协会会长雷吟天表示，这对云南民营企业来说是一次难得的机遇，将对推动云南民营经济的发展、推动产业结构调整和转型升级起到积极意义。

    该论坛是中国职业经理人协会与云南省民营企业家协会首度携手，各界专家学者及云南民营企业家近500人齐聚一堂，共谋发展。论坛以“时代的呼唤：中国职业经理人的机遇与挑战”为主题，研判职业经理人的缺失与企业发展之痛，探讨新常态下职业经理人与民营企业的结合与发展。

    “当前民营中小企业正面临转型升级的关键时期和代际持续发展的瓶颈约束时期，极其需要合格的职业经理人，这是个数量巨大的人才市场需求，也为职业经理人制度建立提供了广阔的空间。”中国职业经理人协会会长洪虎认为，国有经济管理体制去行政化的改革尚未到位，职业经理人制度应重点从民营企业开始推行。（昆明日报 记者殷雷）