事业左孩子右 职场妈妈的纠结

    妈妈，是世界上最辛苦也最甜蜜的“工作”，因为爱，让这份“工作”如此特别。在职场叱咤风云，在家当个快乐好妈妈，是不少女性的心愿。当职业理想和家庭梦想产生矛盾时，职场妈妈又该如何选择？今天是母亲节，为了解职场妈妈的生育年龄、每天陪伴孩子时间等，日前，本报通过问卷调查的形式，随机对金融、IT、媒体等行业的100名职场妈妈展开调查。相关数据显示：43%的受访妈妈，生育年龄在29岁之后；52%的妈妈在工作日陪伴孩子的时间不足3小时；在孩子与事业之间，超一半受访者为偏重事业还是偏重孩子教育而发愁。

     1、您生育一胎时，在下列哪个年龄段？

     23岁之前 3%

     29岁之后 43%

     24岁至28岁期间 54%

     2、工作日，除工作和睡觉，您有多少时间给孩子？

     6小时及以上 14%

     不到3小时 52%

     3至6小时 34%

     3、作为职场妈妈，您觉得孩子和事业之间有啥矛盾？（可多选）

     怀孕、生产后该如何重返职场 31%

     生孩子是否要放弃工作 15%

     为孩子是否要换工作 33%

     偏重事业还是孩子教育 53%

     4、职场妈妈面临的众多问题中，您认为排在前两位的是？（双选）

     社会舆论压力同伴压力 24%

     自身职业现状压力 31%

     情感压力 40%

     经济压力 38%

     自我梦想要求的压力 47%

     职业矛盾：“生”还是“升”？

    职场竞争激烈，“不敢生”成了不少女性的普遍心态，大龄未婚、生育高龄化逐渐凸显。在本报对100名职场妈妈的调查中，有43%的妈妈在29岁之后才生育孩子。而“婚育状况”早已成为众多企业面试时的必答题，各种考验不断升级。现在的职场女性，不仅要考虑“生”还是“升”，还要考虑“几时生”，要不要为升职让步等。

    “我28岁结婚，刚计划生小孩，领导就找我谈话了。”在机关单位工作的秦女士说，明年刚好是向主任科员级别提升的关键时候，而所在科室要一分为二，有个主任的位置正好空缺，领导有意提拔，却又担心她因生儿育女耽误前程。“领导劝我晚两三年再要小孩，如果这个时候要小孩，怀孕耽误一年，生孩子休产假耽误一年，而且孩子出生后又要花费很多精力在孩子上，他们就会另找他人。”秦女士为“生”还是“升”而叹息。

    35岁的李明红是一家广告公司的人事经理，有个6岁的女儿，“单独二孩”政策放开后，想再生一个宝宝。但对于生“二孩”，李明红有些担忧：“生第一个孩子，我休了两个月产假就回公司上班，单位也体谅，如果再要一个孩子，估计就没那么好说了，升职机会和现在的职位恐怕都得拱手相让。”李明红说。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈帮忙分担，职场女性还能像走钢丝般维持工作与家庭间的平衡，而生二胎则可能面临更多考验。因此，是否生“二孩”让职场妈妈们更纠结。

     教育矛盾：上班孩子怎么陪？

    “娃娃早上去上学，我还没起床，她放学回家，我又出门上班了，我们的时间几乎是岔开的，经常见不着面。”一名编辑说。实际上，不只是上夜班的妈妈，不少受访者表示，工作日，除上班时间和睡觉时间外，因加班、应酬等原因，能陪伴孩子的时间段只有晚上8点到10点。因此，面对“您一天有多少时间陪孩子？”52名妈妈选择了“不足3小时”。只有14名受访者因孩子未上学、上班地点离家近、不加班等原因，每天陪伴孩子的时间超过6小时。

    退休后的吴林华夫妻比上班时还忙，一天围着小孙女蓝蓝转。“没办法啊，她爸妈要上班，压力也大，根本没时间陪孩子。”吴林华说，这样的情况很普遍，在接送孩子的队伍里，爷爷奶奶辈的占了五成以上。因忙于工作，多数职场妈妈不得不让老人接送孩子上下学，但一天忙碌的工作后，近一半的职场妈妈也要肩负起辅导孩子作业的任务。且为让孩子获得更好的教育，周末还要带孩子参加课外辅导和兴趣班。

    此外，孩子和事业之间还有哪些矛盾？“有了小宝之后，我一直纠结要不要换一个相对稳定的工作。”还在休产假的陈女士说，她在一家企业做文秘工作，待遇不错，但经常加班，没有太多时间陪小孩。采访中，33%的妈妈认为，孩子和事业之间的矛盾，在于是否要为孩子换份“更安稳”的工作。甚至，有15%的妈妈纠结于要不要为了孩子放弃工作。而53%的妈妈觉得，最大的矛盾在于该偏重事业还是偏重孩子教育。

    国家二级心理咨询师巨东红介绍，孩子生长和成长初期，妈妈付出更多，而职场妈妈会更辛苦。

     家庭矛盾：孩子成导火索？

    情感压力、经济压力、自我梦想和要求的压力……职场妈妈们面临着众多问题，哪个压力最大呢？有47位妈妈为“自我梦想和自我要求的压力”投票，该项高居榜首。其次是情感压力，被选中了40次。31岁的刘女士说：“想努力工作，让自己有所成绩，势必得花更多时间在工作上，但家庭和孩子也需要我去关心，怎么去权衡是个问题。”此外，自身职业现状压力、同伴压力等，也让职场妈妈们感觉“压力山大”。

    “每天下班回家，我就得开始面对孩子的事情和一堆家务事，而老公只会坐在沙发上玩手机、看电视，叫他做事还不高兴，而换尿布等事情，他通通不会。”刚休完产假去上班的邱晓玲抱怨，因开始上班，家里的事情一下子变多了，而忙碌和与丈夫争吵成了她在家里的主题。

    此外，孩子的生活、教育问题大半落在老人身上，但老人和年轻人的教育观念却大相径庭。不少职场妈妈认为，她们与家人的矛盾和摩擦，主要源于职场妈妈与老人之间对孩子的教育观念。“我的观念和公婆太不一样了，小孩子要有礼貌，要懂得分享，而不是争强好胜。”职场妈妈李念说，很感谢公婆帮忙照顾小孩，但观念不同，她们经常会因为教育问题闹矛盾。

     支招

     生育并非“绊脚石” 职场妈妈重在规划

    “追求事业是女人对自己负责，最难做的是在事业和孩子中找到均衡点，而满足、体谅和找到自己，是这个均衡点的关键。”巨东红说，孩子不是矛盾的导火索，他只会助推着职场妈妈更加完善自己的职场生涯，而职场也让母亲这个角色更具有榜样性。而“上班辛苦，还是当妈妈辛苦”？这似乎是街头巷尾以及网络各大论坛很爱争辩讨论的话题，但这就像是在讨论“究竟是当律师辛苦还是当医生辛苦”一样。不可否认，这两个角色都很重要。“母亲也是一种很重要的职业，而职场里的妈妈，更有资格，也更容易来做好这两份职业，扮演好这两个角色。”巨东红说。

    作为两个孩子的母亲，李敏在社区居委会上班。“与全职妈妈相比，职场妈妈会比较辛苦，又忙工作又忙照顾家庭和孩子，但两者之间并不冲突，相反，职场妈妈更有想法，更能获得成就感和幸福感。”她说，职场妈妈通过工作，能给孩子更多的正能量。调查中，67%的妈妈在物质条件允许下，还是想做职场妈妈。但也有33%的受访者表示，有了物质条件会“转行”当全职妈妈，给孩子和家庭更多的时间和爱。

    职业规划师也认为，对于职场女性来说，要解决孩子与事业的困惑，就要学着与工作单位的领导积极沟通，无论是怀孕期还是哺乳育儿期，遇到任何问题，都应主动向上司提出问题的解决方案。例如，实行弹性工作制，协调好家庭事务和工作之间的关系。其实，生育本身并非女性职业生涯的“绊脚石”，关键是要做好个人规划、心理准备及物质准备等，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能鱼和熊掌兼得，成为一个幸福的职场妈妈。（昆明日报 记者江雨珂 王凤清）