云南启动“公务员职务与职级并行”试点 首批试点选定

10.07.2015  01:41

    9日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,云南已正式启动县以下机关公务员建立职务与职级并行制度试点。首批试点县为曲靖市麒麟区和红河州建水县。

    云南实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,将先在曲靖市麒麟区和红河州建水县进行试点,并按照“试点先行,以点带面,整体推进”的工作思路,准确把握总体要求和基本原则、把握职级晋升的条件、把握职级晋升的办法、把握晋升职级后的待遇、把握实施范围等五个方面。在总结试点经验的基础上,制定有力措施,把先行试点的成果转化为具有普遍指导意义的好思路、好做法、好经验,顺利推动全省实施工作。

    究竟什么是公务员职务与职级并行制度?该制度对基层公务员到底有何影响?昆明市公务员局副局长吴俊表示,在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度,是我国干部人事制度改革的重要举措,也是公务员管理制度的创新和完善,这项制度的核心就是,在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下,增加职级晋升的通道,解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。这将有利于加强基层公务员队伍建设,有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾,有利于加大级别的激励作用。

    据了解,按照现行行政级别体系划分方式,县以下机关最高级别是县处级,对应的是县委书记、县长;县级各委办局,比如县教育局、县民政局的主要负责人,虽然称为局长,但实际为乡科级。由于行政职务的职位非常有限,多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间,就走完了个人仕途,有机会升迁到副科、正科的都不多。然而,现行体制职务与待遇挂钩,以职定级、以职定薪。公务员如果想提高待遇水平,只有职务晋升也就是升官这一条通道。

    “职务与职级并行,给公务员增加晋升通道,打开了其发展的另一扇窗。”吴俊表示,党的十八届三中全会提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”这一决定,给基层公务员再次带来了盼头和希望。增加职级制度,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级。

    截至目前,昆明市共有公务员3万多人,其中60%以上都是在县以下机关,约有2万多人。根据省人社厅的安排,昆明市已在做前期准备,一旦全省试点经验成熟,将向昆明市推广。(昆明日报 记者杜托)

编辑:上官艳君责任编辑:徐婷
首付
首付  首付【表情】【表情】万买地铁三室准现Zhifang.com
去年云南空气质量优良天数比率为98.1%
云南省2019年环境空气质量总体持续保持优良,云南省16个州、市政府所在地城市全年未出现重度及以上污染天数,全省环境空气质量优良天数比率为98.Zhifang.com